Rozwiązanie umowy o zawarcie małżeństwa: „Bez wyjątku dla kobiet”

Nie tak dawno temu kobieta w Niemczech potrzebowała pozwolenia swojego męża, aby poszedł do pracy. Dopiero pod koniec lat siedemdziesiątych odpowiednie prawo zostało zmienione. Ale kobieta musi zapytać swojego pracodawcę, zanim będzie mogła wyjść za mąż, to było ostatnie w średniowieczu. Ale najwyraźniej nie wszyscy szefowie wiedzą o tym, jak pokazuje historia Andrei F. (zmieniła się nazwa).

Jesienią 2011 roku 34-letni alternatywny lekarz początkowo miał powody do świętowania: jej ślub zaplanowano na koniec października, po czym miała poprowadzić przebudowę salonu piękności w Düsseldorfie. Więc jej szef obiecał jej - choćby ustnie. Musiała zaakceptować fakt, że musiała zrezygnować z własnej alternatywnej praktyki na nowe stanowisko w pełnym wymiarze godzin. Ale kiedy powiedziała swojemu przełożonemu o jej wkrótce przyszłym ślubie, wszystko się zmieniło: otrzymała e-mail z opowiadaniem „Vocational vs. Family Planning”, w którym jej szef zadał jej bardzo prywatne pytania: „Dla kobiety w twoim wieku czy „normalne” jest zajście w ciążę i posiadanie dzieci, doceniamy każdego nowego obywatela świata - ale musimy wziąć pod uwagę kwestie biznesowe, czy ciąża 2012 jest możliwa lub pożądana - czy może pan ją wykluczyć na przyszły rok? ” Andrea F. była zaskoczona, że ​​chce skupić się na swojej karierze. Ale to nie uspokoiło jej przełożonego. Cztery tygodnie po ślubie, zamiast oczekiwanej umowy o pracę, do domu wpłynęło zawiadomienie. Oficjalny powód: lokalizacja w Dusseldorfie rzekomo spowodowała zbyt mały obrót Andrei F. jeszcze bardziej zajęty.

Praktyk niemedyczny podejrzewał po ruchu pocztowym prawdziwy powód rozwiązania umowy i pozwał Landesarbeitsgericht przed jej pracodawcą. Jako dowód służyła jej e-maile z przejrzystymi sformułowaniami. Zatem jej przełożony stwierdził, że „musimy spodziewać się ciąży w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy (to po prostu pokazuje doświadczenie w innych miejscach - małżeństwo = ciąża)”.

Alexandra Schriefers jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i prawie ochrony zatrudnienia. Reprezentowała Andreę F. w pozwie przeciwko byłemu pracodawcy i zna wiele podobnych przypadków: „Dyskryminacja kobiet ze względu na płeć nie jest wyjątkiem”, wyjaśnia w wywiadzie dla ChroniquesDuVasteMonde.com. „Nawet jako prawnik zostałem zapytany na początku mojej kariery w rozmowach o pracę, jak to wygląda dla mnie w planowaniu rodziny”.

Ale w przeciwieństwie do sprawy Andrei F., w której pracodawca zdradziłby się poprzez swój otwarty ruch pocztowy, dyskryminacja ze względu na płeć jest często trudna do udowodnienia. Prywatne rozmowy lub rozmowy telefoniczne zwykle nie wystarczają, aby postawić pracodawcę przed wymiarem sprawiedliwości. Niemniej jednak prawnik zachęca wszystkie kobiety do obrony swoich praw.

Z Andreą F. było warto: oprócz odszkodowania w wysokości około 11 000 euro powód otrzymał przede wszystkim satysfakcję z uzyskania prawa. „Początkowo burza medialna wokół naszej sprawy bardzo nas zaskoczyła” - mówi Alexandra Schriefers. „Tymczasem mój klient jest wdzięczny za wsparcie, które zapewnia jej zasięg”. Niemniej jednak wciąż jest trochę posmaku, ponieważ do dziś pracodawca Andrei F. nie przeprosił jej.

Rozdzielność majątkowa w trakcie małżeństwa, jak to zrobić... (Może 2024).