Zakończenie behawioralne: wymagania

Zakończenie zachowania: 3 ważne fakty

  • Wymagana jest równowaga interesów w celu zbadania możliwości łagodniejszej spójności.
  • Koniec umowy o pracę poprzez zakończenie zachowania ma ostatni krok. Wcześniej, zgodnie z prawem pracy, należy podać ostrzeżenie.
  • To, czy zakończenie zachowania jest zgodne z prawem pracy, powinno być zawsze sprawdzane przez prawnika. Może kombinacja ochrony przed zwolnieniem ma szansę powodzenia.

Zakończenie behawioralne: wprowadzenie

Rozwiązanie umowy kończy pracę i może być poważnym cięciem dla pracowników. Tutaj przychodzą pracodawcy zgodnie z prawem pracy zasadniczo trzy powody rozwiązania umowy w pytaniu:



  • Zakończenie działania
  • Zakończenie związane z osobą
  • Zakończenie behawioralne

W tym artykule omówiono zakończenie działania i jego wymagania.

Zakończenie zachowania: kiedy wchodzi?

Zgodnie z prawem pracy pracodawca musi wykazać wyraźne naruszenie obowiązku pracownika, aby móc rozwiązać stosunek pracy z przyczyn behawioralnych. Równowaga interesów musi również mieć miejsce, w której kontrastują interesy pracowników i pracodawców.

Pracodawca ma trzy główne powody:



  • Zakłócenia zakresu mocy
  • Zakłócenia przedziału ufności
  • Zakłócenia w zamówieniu firmy

Zakończenie zachowania: zakres korzyści

Jeśli pracodawca znajdzie niższą wydajność pracy, chociaż pracownik może zrobić więcej, może to oznaczać ostrzeżenie lub utratę pracy.

Możliwe powody:

  • Docelowe godziny są przekraczane przez długi czas
  • Pracownik jest nieobecny bez usprawiedliwienia w miejscu pracy
  • Pracownik zapewnia pracę o niskiej jakości w porównaniu z kolegami (na stałe)
  • Internet i e-mail od pracodawcy są używane prywatnie

Zakończenie zachowania: Poufność

Ta kategoria dotyczy utraty zaufania i zachowania pracownika, co sprawia, że ​​dalsza współpraca jest prawie niemożliwa dla pracodawcy.



Możliwe powody:

  • Kradzież lub oszustwo może prowadzić do rozwiązania bez powiadomienia, czasami bez uprzedniego ostrzeżenia. Jednak ważenie interesów jest nadal jednym z warunków wstępnych.
  • Pracodawca jest oszukany przez pracownika w czasie pracy.

Zakończenie zachowania: zamówienie firmy

Jeśli pracownik zachowuje się niewłaściwie wobec kolegów lub klientów, pracodawca może wydać zawiadomienie o wypowiedzeniu zgodnie z prawem pracy.

Możliwe powody:

  • Znęcanie się (patrz także Znęcanie się w miejscu pracy)
  • Spożywanie alkoholu w pracy (w indywidualnych przypadkach może również wystąpić osobiste zakończenie)

Zakończenie zachowania: ostrzeżenie

  • Zanim pracodawca może wypowiedzieć wypowiedzenie zachowania, powinien wcześniej wydał ostrzeżenie były. Tylko w przypadku bardzo poważnych naruszeń można zwolnić pracownika bezpośrednio.
  • Jeśli pracownik otrzymał ostrzeżenie, powinien natychmiast uzyskać specjalizację z prawa pracy Skonsultuj się z ekspertamisprawdzić, czy ostrzeżenie jest również skuteczne, ponieważ jest to odnotowane w pliku personelu.

Niezależnie od tego, czy jest termin na ostrzeżenie, dowiesz się tutaj.

Zakończenie zachowania: Co mogę z tym zrobić?

Kto dostaje przerwanie behawioralne, nie tylko traci pracę, ale ma ją Okres blokowania zasiłku dla bezrobotnych bać się. Dlatego tutaj, tak jak z ostrzeżeniem, zasięgnij porady u prawnika dobrze znającego prawo pracy. Może coś można zrobić z kombinezonem ochronnym.

W przeciwnym razie może to być cel uzgodnić z pracodawcą ugodę i jeden w celu osiągnięcia rozwiązania operacyjnego. W takim przypadku istnieje duża szansa, że ​​nie otrzymasz zasiłku dla bezrobotnych.

Od prawa do wypowiedzenia bez powiadomienia: z nami dowiesz się wszystkiego na temat rozwiązania umowy.

Jeśli chcesz podzielić się swoją karierą z innymi, sprawdź naszą społeczność ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: rozmowa kwalifikacyjna o anulowanie

Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (Marzec 2024).



Wypowiedzenie, warunek