Zakończenie behawioralne: wymagania
Zakończenie zachowania: 3 ważne fakty
- Wymagana jest równowaga interesów w celu zbadania możliwości łagodniejszej spójności.
- Koniec umowy o pracę poprzez zakończenie zachowania ma ostatni krok. Wcześniej, zgodnie z prawem pracy, należy podać ostrzeżenie.
- To, czy zakończenie zachowania jest zgodne z prawem pracy, powinno być zawsze sprawdzane przez prawnika. Może kombinacja ochrony przed zwolnieniem ma szansę powodzenia.
Zakończenie behawioralne: wprowadzenie
Rozwiązanie umowy kończy pracę i może być poważnym cięciem dla pracowników. Tutaj przychodzą pracodawcy zgodnie z prawem pracy zasadniczo trzy powody rozwiązania umowy w pytaniu:
- Zakończenie działania
- Zakończenie związane z osobą
- Zakończenie behawioralne
W tym artykule omówiono zakończenie działania i jego wymagania.
Zakończenie zachowania: kiedy wchodzi?
Zgodnie z prawem pracy pracodawca musi wykazać wyraźne naruszenie obowiązku pracownika, aby móc rozwiązać stosunek pracy z przyczyn behawioralnych. Równowaga interesów musi również mieć miejsce, w której kontrastują interesy pracowników i pracodawców.
Pracodawca ma trzy główne powody:
- Zakłócenia zakresu mocy
- Zakłócenia przedziału ufności
- Zakłócenia w zamówieniu firmy
Zakończenie zachowania: zakres korzyści
Jeśli pracodawca znajdzie niższą wydajność pracy, chociaż pracownik może zrobić więcej, może to oznaczać ostrzeżenie lub utratę pracy.
Możliwe powody:
- Docelowe godziny są przekraczane przez długi czas
- Pracownik jest nieobecny bez usprawiedliwienia w miejscu pracy
- Pracownik zapewnia pracę o niskiej jakości w porównaniu z kolegami (na stałe)
- Internet i e-mail od pracodawcy są używane prywatnie
Zakończenie zachowania: Poufność
Ta kategoria dotyczy utraty zaufania i zachowania pracownika, co sprawia, że dalsza współpraca jest prawie niemożliwa dla pracodawcy.
Możliwe powody:
- Kradzież lub oszustwo może prowadzić do rozwiązania bez powiadomienia, czasami bez uprzedniego ostrzeżenia. Jednak ważenie interesów jest nadal jednym z warunków wstępnych.
- Pracodawca jest oszukany przez pracownika w czasie pracy.
Zakończenie zachowania: zamówienie firmy
Jeśli pracownik zachowuje się niewłaściwie wobec kolegów lub klientów, pracodawca może wydać zawiadomienie o wypowiedzeniu zgodnie z prawem pracy.
Możliwe powody:
- Znęcanie się (patrz także Znęcanie się w miejscu pracy)
- Spożywanie alkoholu w pracy (w indywidualnych przypadkach może również wystąpić osobiste zakończenie)
Zakończenie zachowania: ostrzeżenie
- Zanim pracodawca może wypowiedzieć wypowiedzenie zachowania, powinien wcześniej wydał ostrzeżenie były. Tylko w przypadku bardzo poważnych naruszeń można zwolnić pracownika bezpośrednio.
- Jeśli pracownik otrzymał ostrzeżenie, powinien natychmiast uzyskać specjalizację z prawa pracy Skonsultuj się z ekspertamisprawdzić, czy ostrzeżenie jest również skuteczne, ponieważ jest to odnotowane w pliku personelu.
Niezależnie od tego, czy jest termin na ostrzeżenie, dowiesz się tutaj.
Zakończenie zachowania: Co mogę z tym zrobić?
Kto dostaje przerwanie behawioralne, nie tylko traci pracę, ale ma ją Okres blokowania zasiłku dla bezrobotnych bać się. Dlatego tutaj, tak jak z ostrzeżeniem, zasięgnij porady u prawnika dobrze znającego prawo pracy. Może coś można zrobić z kombinezonem ochronnym.
W przeciwnym razie może to być cel uzgodnić z pracodawcą ugodę i jeden w celu osiągnięcia rozwiązania operacyjnego. W takim przypadku istnieje duża szansa, że nie otrzymasz zasiłku dla bezrobotnych.
Od prawa do wypowiedzenia bez powiadomienia: z nami dowiesz się wszystkiego na temat rozwiązania umowy.
Jeśli chcesz podzielić się swoją karierą z innymi, sprawdź naszą społeczność ChroniquesDuVasteMonde.