Dziecko, kariera - i nigdy
Kobieta pracuje jako menedżer w firmie doradczej ds. Zarządzania lub jako kierownik ds. Marketingu w brokerze ubezpieczeniowym. Twój partner również pracuje. Zadania obu są wymagające - ale nie chcą rezygnować z dzieci. W ramach badania „Dzieci i kariery: nowe pary” przeprowadzono wywiady z 1200 z tych dwóch par karier zawodowych.
Badanie przeprowadzone przez Europejską Akademię na rzecz Kobiet w Polityce i Biznesie, zlecone przez Fundację Bertelsmanna, miało na celu dowiedzieć się, w jaki sposób te pary zarządzają pracą i życiem rodzinnym - i gdzie potrzebują większego wsparcia. Opieka nad dziećmi i często brakujący czas są największym wyzwaniem dla par o podwójnym dochodzie. Prawie połowa respondentów chciałaby więcej czasu na swoje potomstwo. Prawie 90 procent chciałoby więcej czasu dla partnera.
Dobra wiadomość: Obaj partnerzy znają wymagania zarówno w pracy, jak iw domu - i dlatego mają dla siebie więcej zrozumienia. Spotykają się na poziomie oczu, co z kolei ma stabilizujący wpływ na partnerstwo.
Najbardziej interesujące wyniki badania: Co należy zmienić, aby lepiej połączyć pracę i rodzinę?
- Kultura robocza: Większość ankietowanych stwierdziła, że ich priorytetem jest obecność w firmie, a nie wynik. Nawet jeśli wiele firm może pochwalić się elastycznymi godzinami pracy: chodzenie do szkoły lekarza lub dziecka rano z dzieckiem i praca wieczorem po południu jest w wielu firmach nie do pomyślenia.
- Opieka: Przedszkola i szkoły nie są zatrudnione w pełnym wymiarze godzin dla obu partnerów. Miejsca Kita są trudne do zdobycia i często godziny otwarcia są zbyt krótkie i zbyt sztywne. Przede wszystkim mobilne pary zawodowe często nie mieszkają blisko rodziców, dlatego nie mogą ich wspierać opieką nad dziećmi. Są często zależni od niani i firmy. Poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników jest żmudne i czasochłonne. Tutaj dobrze zarabiające pary mają tę zaletę, że mogą sobie pozwolić nawet na nianię - która jest gorsza finansowo, ta alternatywa nie ma.
- Godziny otwarcia: Podczas gdy wiele supermarketów jest czynnych wieczorami, sztywne godziny otwarcia lekarzy i władz są często dodatkową przeszkodą dla par pracujących z dziećmi.
Badanie celowo ogranicza się do kadry kierowniczej i specjalistów, argumentując, że ich pozycja może również wpływać na kulturę korporacyjną - mogą łatwiej egzekwować zmiany, które przyniosą korzyści wszystkim rodzicom.
Ponadto grupa docelowa ma tylko dochód wymagany do umożliwienia tego modelu życia. Odsetek ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego był znacznie wyższy niż średnia krajowa, tj. 15 procent w porównaniu z 4 procentami w momencie przeprowadzania badania (obecnie w kraju jest 10,5 procent).
