Sieć w Internecie: aplikacja 2.0
Psst. , , Muszę być ostrożny. Nigdy nie wiadomo, kto czyta w tych dniach. A mój szef dużo czyta. Niemniej jednak: Psst. , , Czy chcesz kupić dobrego autora? Tak, wiem, to jest teraz trochę niezdarne, ale jeśli chcę stać się czymś w przyszłości, muszę się poprawić w samorealizacji. To jedna z lekcji, których nauczyłem się podczas badań „Gdzie jest praca przyszłości”. Więcej o tym teraz. Poznanie numer jeden wydaje mi się jeszcze ważniejsze: muszę zmutować do internetowego ćpuna. Bez sieci nic nie działa. Już około 80 procent wszystkich miejsc pracy jest reklamowanych online - na przykład na stellenmarkt.sueddeutsche.de, fazjob. net, monster.de, stepstone.de lub jobpilot. de. Powinieneś spojrzeć na siebie. Ale inni już to wymyślili.
„Czy kiedykolwiek rozejrzałeś się po rynku?” - pyta doradca zawodowy i autorka Svenja Hofert (w tym „Wyszukiwanie pracy i aplikacja w sieci Web 2.0”), które wysłałem pocztą elektroniczną w celu uzyskania porady strategicznej (!). Um, rynek? Tak, kupuję od czasu do czasu na rynku ekologicznym, czasami na tablicy ogłoszeń są kawałki papieru ...
Nie mam pojęcia. Oczywiście dotyczy to również sieci, a konkretnie sieci biznesowej Xing. Istnieje wirtualny „rynek”, na którym firmy i konsultanci rekrutacyjni reklamują i oferują miejsca pracy, które często nie są dostępne nigdzie indziej.
Jestem nawet członkiem, ale do tej pory raczej bez przekonania, spotkałem się tam z kilkoma byłymi kolegami z klasy, których do tej pory nie przegapiłem, jakimiś podejrzanymi kontaktami próbują abgeschmettert, ale nie odkryłem wymarzonej pracy. Na „rynku” programiści i kalkulatorzy PHP są przeszukiwani pod kątem odbudowy betonu. Niestety nawet nie wiem, co to jest.
Specjaliści są poszukiwani, mówi Svenja Hofert. Jako naukowiec, technik lub specjalista IT chciałbym w tej chwili łatwiej. Jako kobieta mediów jestem jednak „wszechstronną”. Ponieważ brakowało mi ponadprzeciętnej wiedzy technicznej i metodycznej, muszę polegać na witaminie B i sieciach, które wykorzystują „platformę społecznościową” jeszcze bardziej strategicznie. W końcu na całym świecie istnieje obecnie ponad sześć milionów potencjalnych pracodawców, klientów lub dostawców referencji. Każdego dnia jest ich więcej. Każdy, kto chce zwrócić na siebie uwagę, musi wymyślić coś więcej niż tylko być obecnym.
Na następnej stronie: w czym jestem naprawdę dobry?
Dostaję kilka porad od specjalisty ds. Aplikacji (patrz koniec artykułu), które można podsumować w następujący sposób: Muszę być bardziej aktywny i pokazać więcej profilu. Ale jak? Coś w rodzaju mojej byłej koleżanki z klasy Frauke Müller-Lauenstein *? W swoim profilu biznesowym zauważyła, że jest członkiem grup „Zwierzęta - najlepsi przyjaciele człowieka”, „Grappa - co jeszcze?”, „Tatuaż”, „La dolce vita” i „Gdzie spełniają się marzenia” a także w około 50 innych, w tym w regionalnej grupie Mettmann. Ponadto każdego ranka wysyła mi chytre powiedzenie w ten sposób w mojej skrzynce pocztowej: „Wielu ludzi gardzi bogactwem, ale niewielu jest wystarczająco silnych, by się z niego wyrzec”.
Niestety, ja również należę do tych słabości, ponieważ wciąż chcę wymarzonej pracy z treścią marzeń - i od tej pory nie będzie prześladowana przez hiperaktywną Frauke. Usuwam je z moich kontaktów - i kontynuuję pracę nad moją przyszłą karierą. Jedną rzecz, którą mogę powiedzieć po Frauke: postawa „cześć-tu-ja”.
Po skontaktowaniu się z kilkoma innymi ekspertami - dość staroświeckim - przez telefon, jest jasne: muszę się bardziej zręcznie sprzedawać, jeśli chcę robić karierę w przyszłości. Duża, szeroka i często anonimowa sieć pokazuje tylko, kto prezentuje się jako dobry produkt. Dzięki fachowej pomocy mój cel jest szybko określony: jeśli ktoś czyta i słyszy moje imię w przyszłości, powinien natychmiast wymyślić dla mnie pięć lub sześć słów kluczowych. Oczywiście tak pozytywne, jak to możliwe i wyjątkowe. Raczej: „pisze szczegółowo opracowane analizy na rynku pracy przyszłości” zamiast „Tekst bardzo szczęśliwy”.
Mój przykład ci nie pomoże, ponieważ jesteś pielęgniarką? Dobra, to do ciebie: czy mówisz także w obcym języku? To ty możesz bardzo dobrze opiekować się obcymi pacjentami! A może jesteś szczególnie dobrym artystą motywacyjnym? W zespole zawsze twórcza głowa? Również nie sprzedaje się źle.
Na następnej stronie: Niezwykłe hobby? Dobry!
Nie wspominając o twoich tajemnych namiętnościach: (Prawie) wszystko, co niezwykłe, jest dobre. W internetowym przedsiębiorstwie Google kandydaci są już konkretnie pytani o ich „lepkość”, a mianowicie o to, co przynoszą ze sobą jako specjalny „plus”: czy ktoś był zwiadowcą, dbał o projekt krótkiego filmu lub kochał klauna na imprezie przedszkolnej? W przyszłości takie indywidualne punkty bonusowe staną się jeszcze ważniejsze. Dobra, dobra, już zbieram pilnie.Wygląda na to, że muszę zostać łowcą-zbieraczem: w końcu wszyscy moi eksperci również proszą mnie o szukanie wielu dobrych referencji i utrzymywanie ich w cieple dla mnie, innymi słowy: aby połączyć mnie naprawdę dobrze.
Zalecenia odegrały ważną rolę w przyszłości, zgodnie z jednomyślną opinią. To logiczne: w jaki sposób potencjalny pracodawca w sieci WorldWide może odróżnić tych, którzy twierdzą, że są bohaterką w pracy, a którzy naprawdę nią są? Dlatego: Czy mógłbyś mi polecić?
Ale pospiesz się z tym. Może niedługo wyjadę za granicę. Moi eksperci mimochodem wspominali, że rynek pracy stanie się jeszcze bardziej umiędzynarodowiony. Obecnie nie tylko w Dublinie poszukuje wielu Niemców ...
Ale najpierw wychodzę do następnej kawiarni. Całkiem wyczerpujące, więc spójrz na karierę kryształowej kuli. Co można zrobić, co powinno, jeśli ktoś miałby dużo czasu i więcej chęci do zmiany. To, co najbardziej podoba mi się w tym, to podstawowa idea tych trendów aplikacji: nie szukam. Jestem obecny - i pozwól mi znaleźć łatwe.
Jeśli mój profil jest tylko informacyjny i wyostrzony, moja sieć jest powiązana i aktywna, kto wie, może jeden z wielu konsultantów HR, rekrutujący i personel HR, którzy są codziennie w sieci w sieci, wyślą mi wkrótce wiadomość e-mail: „Twój profil brzmi interesująco Czy chcesz zgłosić się do nas? ” Ale najpierw byłbym zainteresowany: czy nie znasz kogoś, kto zna mojego przyszłego szefa?
Na następnej stronie: Networking - jak to działa!
Sukces w sieciach biznesowych - tak to się robi:
Korzystaj z kontaktów zamiast tylko je zbierać: Aktywnie wysyłaj e-maile do interesujących kontaktów, pytaj o informacje lub zalecenia - i poproś innych o przysługę. Nawet w nowych branżach, które Cię interesują, możesz nawiązać kontakty krok po kroku.
Utwórz znaczący profil: Skorzystaj z okazji, aby opublikować swoje doświadczenia i zainteresowania w biuletynie. To świetny sposób, aby pokazać innym, co masz do zaoferowania. Im bardziej konkretny i indywidualny, tym lepiej. Dobre zdjęcie wykonane przez profesjonalistę jest częścią profilu biznesowego, podobnie jak „konwencjonalna” aplikacja.
Ustaw się jako ekspert: Zaangażuj się w interesujące Cię tematy, weź udział w forach i dyskusjach grupowych, udokumentuj swoją specjalistyczną wiedzę na blogu, w dzienniku publicznym - i stań się ekspertem we własnym imieniu.
Link do: Skieruj innych na dodatkowe informacje w Internecie o sobie, takie jak własna strona główna, podcast lub filmy, które zrobiłeś. Ale uwaga: należy to robić profesjonalnie i pokazywać tylko treści, które są w twoim interesie. Porady Svenji Hofert (www.karriereundentwicklung.de)
Najgorsze błędy, najlepsze portale: oto jeszcze więcej wskazówek dotyczących aplikacji online.
Profesjonalne porady: Pia Baumeister, HR Recruiter w Google; Svenja Hofert, doradca zawodowy; Prof. Dr Christina Schachtner, naukowiec ds. Komunikacji i autorka książki „Successful in Cyberspace”; Inken Stavenhagen, kierownik działu rekrutacji i doradztwa personalnego w Grupie Otto; Dr. Constanze Wachsmann, starszy konsultant w Kienbaum
