Opłacanie nadgodzin: Co jest moje?

Opłacanie nadgodzin: 3 ważne fakty

  • Zasadniczo pracownicy nie są zobowiązani do nadgodzin. Jednak w wyjątkowych sytuacjach lub przepisach umowy zbiorowej / umowy o pracę mogą one zostać zapewnione.
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe nie może być rekompensatą ryczałtową z wynagrodzeniem lub wynagrodzeniem.
  • Przy rocznym wynagrodzeniu przekraczającym 78 000 EUR rocznie (na Wschodzie: 69 600 EUR) nie przewiduje się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (pracowników wykonawczych).

Opłacanie nadgodzin: co jest w prawie?

Zasadniczo nie ma konkretnej podstawy prawnej, po której należy zapłacić nadgodziny. Najpierw obowiązuje Rozporządzenie w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, Jeśli nie ma nic, co mogłoby zrekompensować nadgodziny, pracodawcy muszą również płacić za nadgodziny.



Ryczałtowa wypłata wynagrodzenia nie jest dozwolona, ​​powstaje prawo do odszkodowania § 612 Kodeksu cywilnego (BGB), Mówi:

Wynagrodzenie jest milcząco ustalane, jeśli w danych okolicznościach można oczekiwać usługi tylko za opłatą.

Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie po godzinach, otrzymują wynagrodzenie za godzinę mehrgelteist. W przypadku pracowników o stałym wynagrodzeniu wypłata zależy od stawki godzinowej, którą należy obliczyć.

Wynagrodzenie za nadgodziny: odszkodowanie lub czas wolny?

  • Niektóre firmy zgadzają się również ze swoimi pracownikami w umowie o pracę Czas wolny na pracę w nadgodzinach, Zwłaszcza firmy z elektroniczną kontrolą czasu pracy lubią wykorzystywać czas wolny do pracy w nadgodzinach. Jest to często w określonym czasie, aby zakończyć, aby nie budować zbyt wielu nadgodzin.
  • ponieważ wynagrodzenie za nadgodziny zwiększa dochód podlegający opodatkowaniuW razie wątpliwości bardziej atrakcyjne może być poszukiwanie czasu wolnego.

Opłacanie nadgodzin: Jak udowodnić dodatkową pracę?

  • Najprostszym sposobem pracy w godzinach nadliczbowych jest jeden elektroniczne gromadzenie danych rejestrowane. W rezultacie, jeśli pracodawcy stale rejestrują godziny pracy pracowników, nie ma dwóch opinii na temat nadgodzin.
  • Jednak podczas pracy z zaufaniem ważna jest dokładna dokumentacja z punktu widzenia pracownika. W razie wątpliwości szef nie zauważa, że ​​pracownik pracował dłużej. Jako pracownik najlepiej jest regularnie podpisywać notatki przez przełożonego.
  • Ogólnie rzecz biorąc, nadgodziny mogą być rekompensowane tylko wtedy, gdy zostały przepisane przez pracodawcę lub przynajmniej o tym wiedzą. Ważne jest to nadgodziny po trzech latachchyba że umowa o pracę lub układ zbiorowy stanowi inaczej, przedawnienie, Prawnik może pomóc w kłótniach o nadgodziny.

Spłacaj nadgodziny: godziny pracy i zakończenie

  • Godziny pracy: Dzienny czas pracy nie powinien być dłuższy niż osiem godzin, ale może zostać przedłużony do dziesięciu godzin, pod warunkiem, że pracodawca zatwierdzi dodatek rekreacyjny w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.
  • wypowiedzenieW przypadku rozwiązania umowy pracownicy lubią wykorzystywać okazję do skrócenia pozostałego czasu pracy, zmniejszając nadgodziny. Jeśli jednak pracownik zaakceptuje otrzymane przez pracodawcę potwierdzenie odszkodowania, wszelkie roszczenia do redukcji nadgodzin zostaną zniesione.

Od wypowiedzenia w okresie próbnym do choroby w okresie próbnym? Wspieramy Twój czas rozpoczęcia w nowej pracy, tak aby nie tylko Twój pierwszy dzień pracy zakończył się sukcesem.



Czy chcesz porozmawiać z innymi o swoich perspektywach zawodowych? Następnie sprawdź naszą społeczność ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: Kobiety z tą pracą są często obcymi

DLACZEGO NIE MIESZKAM W POLSCE?/ Król Litwy (Marzec 2024).



Nadgodziny, czas zamknięcia