Proszę nie rund męskich więcej: Kobiety na podium!

„Speakerinnen.org” to platforma dla kobiet, które chcą dzielić się swoją wiedzą, doświadczeniami i opiniami podczas konferencji i dyskusji panelowych. Jednocześnie baza danych jest punktem kontaktowym dla wszystkich organizatorów konferencji, którzy szukają mówcy. Anne Roth, jedna z inicjatorek, często krytykowała wydarzenia, na które nie zapraszano kobiet. „Wtedy przychodzi reakcja bardzo szybko, nie byłoby na to żadnego eksperta, czy mógłbym wiedzieć o jednym?”

Anne Roth była pewna, że jest wystarczająco dużo ekspertów - także w fizyce kwantowej, w IT i polityce. Musisz tylko to pokazać. W dniu 8 marca 2014 r., W Światowy Dzień Kobiet, rozpoczęła swój projekt, a nieco ponad miesiąc później ponad 400 kobiet zarejestrowało się na Speakerinnen.org, a prawie 200 więcej jest w pracach.

Projekt feministyczny? „W każdym razie” wyjaśnia intiator. „Nie oznacza to, że kobiety i mężczyźni są zawsze tacy sami we wszystkim, ale to oznacza, że kobiety nie są głupsze niż mężczyźni, i nie ma powodu, dla którego więcej mężczyzn niż ekspertów jest postrzeganych jako kobiety”. Dowodem tego jest wiele różnych kobiet, które już się zarejestrowały. Przedstawia się pięciu mówców:

Sophie Passmann, Slam Poet

Jestem na Speakerinnen.org, ponieważ są specjaliści i kobiety na każdy temat. Organizatorzy dyskusji często mają jednak trudności ze znalezieniem ekspertów. Ponieważ rzadko pojawiają się w dyskusjach i są mniej publiczni - błędne koło. Nie chcę być mniejszością z powodu mojej płci. Powinno być oczywiste, że mnie słyszysz bez „kobiecego” spojrzenia na rzeczy.

Dlaczego niewiele kobiet opowiada się za większą obecnością? Ponieważ jest zbyt mało wzorów do naśladowania. Oczywiście wielu mężczyzn ma ważne rzeczy do powiedzenia na wiele tematów. Jednak rozmowy publiczno-prawne pokazują, jak wychodzi pięciu mężczyzn i jedna kobieta. Nie chcę kwoty, chcę mieć wgląd w to, że głupio jest rozdawać połowę potencjału kraju.

Manuela Vollmann, dyrektor zarządzający

Kobiety mają wiele umiejętności, ale są mniej obecne publicznie niż mężczyźni. Na przykład w Austrii Austriacki Pierścień Kobiet (ÖFR) wyjaśnił, że telewizja ma więcej kobiet w programach do mówienia. Dlatego też osobiście jestem zainteresowany dzieleniem się swoimi doświadczeniami jako mówca i mam nadzieję przyczynić się jako ekspert i kobieta do zmiany. Dla mnie profesjonalnie i mojej firmy widoczność jest bardzo ważna. Im bardziej jesteśmy skuteczni, tym bardziej jesteśmy pytani o nasze kompetencje. Zwłaszcza kobiety ponownie rozpoznają nas i proszą o kursy, kwalifikacje i doradztwo. Istnieje kilka powodów, dla których niektóre kobiety nie prowadzą kampanii na rzecz większej obecności: kobiety są często bardziej zainteresowane samą sprawą niż obecnością publiczną. Często są nieświadomi, że ich temat staje się bardziej widoczny w świecie napędzanym przez media poprzez ich własną obecność.

Publiczna obecność pozwala rozwinąć mój temat, moją pasję i odnieść sukces w tej sprawie. Nadal jest tak, że dziewczęta w Austrii nie są zachęcane do pokazywania tego, co wiedzą i wiedzą. Brakuje wzorów do naśladowania. Aby nasze dzieci mogły zobaczyć, że kobiety mają coś do powiedzenia, potrzeba więcej kobiet w mediach publicznych.

Anna Aridzanjan, młodsza dziennikarka

Interesuję się wykładami, panelami i dyskusjami panelowymi na temat dziennikarstwa. Często jednak występuje wyraźna nadwyżka męska. Jakby tylko starsi mężczyźni mieli do powiedzenia dziennikarstwo, nawet dzisiaj. Speakerinnen.org przekonał mnie, ponieważ inicjatorzy nie narzekali, ale coś zrobili. Chodzi o stworzenie sieci, grupy ekspertów. Żeby żaden organizator paneli nie mógł więcej rozmawiać. Chciałbym wzbogacić ten basen swoją wiedzą.

Publiczna obecność w pracy oznacza dla mnie wszystko. Szczególnie dzisiaj ważne jest, aby młodzi dziennikarze przyciągali uwagę. Dobre badania i pisanie nie wystarczą. Słowo kluczowe to „self-marketing”. Przez większość czasu jestem widoczny dzięki Twitterowi. Interakcja ze sobą jest inna niż w prawdziwym życiu. Nie ma hierarchii. Ponieważ stażysta może odpowiedzieć na edytor w sposób nonszalancki, wszystko jest możliwe.

Jeśli kobiety unikają obecności publicznej, to z różnych powodów. Niektórzy w ogóle nie chcą obecności. Inni są trzymani w pracy przez najlepsze psy testosteronu. Pewien dziennikarz powiedział mi kiedyś: „Prawdziwe decyzje personalne są nadal podejmowane w Pinkelbecken”. Są też kobiety przekonane, że nie będą w stanie dotrzeć do swoich męskich odpowiedników.Są na to dwa rodzaje reakcji: Rezygnacja lub przyjęcie postawy „teraz i więcej!”.

Doris Aschenbrenner, informatyk

Zarejestrowałem się w Speakerinnen.org, ponieważ podczas wielu dyskusji na podium byłem jedyną kobietą lub denerwowałem mnie jako widza, że żadna kobieta nie „dyskutowała” tam. Nie mam nic przeciwko pytaniu o wykłady „bo jestem kobietą”. Zostałem poproszony, ponieważ jestem kompetentny I kobieta. Widoczność zawodowa jest niezwykle ważna, czy to w karierze akademickiej, biznesowej czy akademickiej. Zakłada on postawę chęci posiadania głosu i możliwości kooptowania i zawsze wymaga odwagi.

Muszę stale pokazywać, że jestem dobry. W większości nie jest to dla mnie groźne, to dla mnie bardziej motywujące. Spotkałem wielu „rozmówców parowych” (głównie mężczyzn), którzy mają niezachwianą pewność siebie i niewielką wiedzę. Oczywiście możesz to osiągnąć bardzo daleko? to nie jest przykład. W mojej dziedzinie zawodowej kobiety są bardzo rzadkie. Jako dziewczyna zastanawiałem się już, dlaczego inaczej tylko chłopaki z dziedziny technologii uczestniczyli w „Jugend forscht”. Myślę, że wiele kobiet nie odważyło się tego zrobić, tak ich nauczono. Nie zdają sobie sprawy ze swoich mocnych stron i nie starają się ich wystarczająco wydostać. Wszystko to można wyszkolić. Musimy zadać sobie pytanie, co należy zmienić, aby przestać towarzysko dziewcząt tak niekorzystnie.

Kaja Otto, Life Coach

Kiedy zobaczyłem pierwszy tweet Speakerinnen.org, wiedziałem, że chcę tam być. Temat „Kobiety na podium!” Jestem całkiem obecny. Lubię być częścią imponującej listy ekscytujących kobiet. Widoczność jest ważna w mojej pracy. To czyni mnie namacalnym dla ludzi. Widoczność oznacza pozostawanie w kontakcie z moimi klientami i stymulowanie ich. Do tego używam obok Facebooka i Twittera również Whatsapp lub Threema. Zwłaszcza w dziedzinie zawodowej, takiej jak moja, oprócz kwalifikacji zawodowych, chodzi o osobowość. Dlatego rozumiem konkurencję jako inspirację.

Jako trener dużo spotykam się z ludźmi. Do tej pory 90 procent moich klientów to kobiety. To wyostrza pogląd na własną płeć. Dla mnie jest jasne: mężczyźni i kobiety są zdecydowanie inni, tykający w swoim rytmie i działający zgodnie z indywidualnymi standardami. Dla nas, kobiet, oznacza to, że w końcu dostaniemy się do naszej mocy, nasza odmienność? widzieć pozytywne i rozpoznawać możliwe słabości jako mocne strony.

Wiele kobiet nie opowiada się za większą obecnością, ponieważ często są samokrytycznymi perfekcjonistami. Chociaż wciąż zastanawiają się, jak działają, mężczyzna już zaczął mówić. Ważne jest jednak, aby doskonałość nie stała się zwlekaniem. Słynna zasada 80/20 stanowi, że 80 procent mocy jest wystarczające. Ostatnich 20 procent kosztowało najwięcej pracy w końcu. Gdyby więcej kobiet przestrzegało tej zasady, więcej kobiet byłoby obecnych. W tym sensie pragnę, aby więcej kobiet z odwagą wypełniło lukę, zgodnie z mottem „Po prostu zrób to!”