Krótka przerwa na dziecko = korzyści w pracy? Źle!

O co w tym chodzi?

Pytanie najczęściej słyszane przez pracujące kobiety w ciąży (poza „chłopcem czy dziewczynką?”):„Jak długo się wydostajesz?”

Pytanie, na które nie jest łatwo odpowiedzieć!

Racja, ponieważ jest tu wiele czynników: jak długo chcę zostać w domu z dzieckiem? Jak długo mogę na to pozwolić? Czy mój partner może mnie wspierać? I oczywiście: co jest najlepsze dla mojej kariery zawodowej?

Większość doradców zawodowych zaleca jak najkrótszą przerwę dla dziecka.

Racja, nawet rok uważany jest za trenerów pracy za zbyt długi, ponieważ możesz przegapić połączenie. Ale czy zawsze tak jest? Nowe badanie Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) ujawnia coś zupełnie innego: jeśli urlop rodzicielski jest bardzo krótki, kobiety mają nawet wady - według zaskakujących odkryć badaczy społecznych.

Bardzo krótki oznacza ...

Na przykład tylko dwa miesiące. Wtedy matki nadal będą określane jako „krucze matki” i są uważane za niesympatyczne ”, mówi szef WZB Jutta Allmendinger do Tagesspiegel.

Jakie są wady?

Badanie pokazuje, że matki, które miały krótką przerwę, rzadziej są zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne. Urlop rodzicielski trwający 12 miesięcy nie przynosi jednak żadnych strat w karierze.

Czy dotyczy to także mężczyzn?

Zaskakujące jest to, że w badaniu nie ma prawie żadnych niedogodności dla ojców, którzy chcą wyjść na okres do roku. Jeśli zrobią tylko krótką przerwę, ale też nie.

„Ojciec Kruka” nie istnieje w naszym słowniku ...

Dokładnie, niestety, stare stereotypy są wciąż głębokie. Badaczka społeczna Jutta Allmendinger uważa, że może się to zmienić tylko wtedy, gdy WSZYSCY pracownicy mają 32-godzinny tydzień - a rodzice mogą opiekować się swoimi rodzinami jednakowo.

Ale wynik badania ma w końcu pozytywny aspekt.