Podstępna rzecz! Jak mogę krytykować mojego szefa?

© Angelika Gulder

W rzeczywistości praca jest zabawna, ale twój szef raz za razem psuje ci swoje zachowanie? Czas otworzyć usta? i mówienie szefowi, co ci przeszkadza. Tylko jak? W końcu zły wybór słów może spowodować, że później potraktuje cię jeszcze gorzej. Nie ma powodu, by wspominać. Absolwentka psycholog i ekspert ds. Kariery Angelika Gulder wyjaśnia, jak to zrobić prawidłowo. Jest między innymi trenerem na portalu szczęścia Mybetterlife.de? i doradza ludziom we wszystkich sprawach związanych z pracą.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Czy mądrze jest krytykować szefa?



ANGELICA GULDER: Po raz pierwszy krytykowanie dosłownie oznacza tylko „ocenę testów”. To nie jest złe, ale może zapobiec wielu błędom w życiu biznesowym. Jeśli więc pracownik ocenia plany lub działania przełożonego w różny sposób, czy jest to również część jego odpowiedzialności za przekazanie tych informacji? i nie pozwól, by szef wpadł na nóż. Być może nawet podziękuje mu za uzasadnioną krytykę.

Które rzeczy mogę krytykować? a o której mam milczeć?

Dla wszystkich tematów faktycznych pracownik może wyrazić swoją krytykę z czystym sumieniem. Jeśli jednak chodzi o osobistą krytykę, powinieneś dokładnie przemyśleć to w indywidualnych przypadkach. Na przykład, jeśli szef jest tak zajęty kolekcją przycisków do papieru, że nie ma zbyt wiele miejsca na papierkową robotę, to jego prywatna przyjemność. To nie dotyczy innych.



Czy powinienem wyrazić swoją opinię ustnie lub na piśmie?

Zawsze ustnie, więc nie dochodzi do nieporozumień. Jeśli chcesz, możesz podsumować to na piśmie dla szefa.

Przypuśćmy, że mój szef nie szanuje mnie. Jak mogę mu to powiedzieć? bez tego, żebym go stracił?

W tak zwanej analizie transakcji istnieją trzy stany ego. Dziecko ego, dorosłe ego i rodzicielskie ego. W sytuacjach krytycznych (na przykład do szefa) często wpadamy w bezradne dziecko-ego. Kobiety przechodzą na wyższy poziom, mężczyźni robią głupie żarty. Ważne jest, aby taki temat pozostawać we własnym dorosłym ja. Aby zająć się sprawą obiektywnie iz chłodną głową? i powtarzać sobie w kółko: Doskonale, że się do tego odwołam! Zwiększa to prawdopodobieństwo, że szef również zareaguje na niego w oparciu o zasady dla dorosłych. Może w tej chwili ma zbyt duży stres i nie zauważył niewłaściwego postępowania.



Czy możesz podać przykład tego, jak dokładnie mogę się dostać do rozmowy?

Ważne jest, aby mówić o własnych uczuciach. I nie winić drugiego. Może to być na przykład tak: „Mam wrażenie, że ostatnio ton w naszym dziale stał się ostrzejszy, czuję się bardzo nieswojo, bardzo cenię sobie wzajemny szacunek i dlatego chciałbym mieć bardziej pełen szacunku ton”. Tak więc rozmówca nie jest atakowany, nie musi wchodzić w tryb obrony, a słowa mogą działać w spokoju.

A jeśli są błędy techniczne? Jak mogę uświadomić mojemu szefowi, że nie jest uważany za smartassa?

Ważne jest, aby nie krytykować publicznie, ale raczej w poufnej rozmowie. Nie chodzi o ujawnienie kogoś. To prawdopodobnie nie byłoby dla niego takie dobre.

Co jeśli mój szef po mniekrytyka wewnętrzna traktowana gorzej? Czy powinienem ponownie wyszukać rozmowę?

Zasadniczo tak. Jednakże, jeśli istnieje stały brak uznania ze strony przełożonego, jest to coś, co może być nieszczęśliwe lub nawet długotrwałe. Wtedy obowiązuje stara zasada: kochaj ją, zmień lub opuść.

Zalecenie wideo:

Twoja samoocena - ile jest warta? (Kwiecień 2020).



zawód