Oglądasz piłkę nożną w pracy?
„Prawo pracy wyjaśnia, że godziny pracy nie są piłką nożną, żaden pracodawca nie płaci pracownikom za oglądanie piłki nożnej w pracy, więc muszę powiedzieć mojemu szefowi: spłacę i będę pracował w czasie piłki nożnej.
Jeśli jesteś mądry, współpracuj ze współpracownikami i sprzedawaj stawy jako środek do budowania zespołu, co jest najlepszym sposobem na znalezienie wskazówki. Fidgeting naprawdę ma element społeczny i może być świetny dla atmosfery pracy.
Ważne jest, aby porozmawiać z pracodawcą w odpowiednim czasie, nie na pięć minut przed rozpoczęciem meczu. Polecam dobrą koncepcję: szef musi na pierwszy rzut oka zobaczyć, że przepływ pracy nie zostanie naruszony. Na przykład klienci mogą wymagać połączenia podczas gry. Kiedy na przykład przedstawiam rozwiązanie w rozmowie, ktoś może na przemian popchnąć usługę telefoniczną, pokazuję, że traktuję swoją pracę poważnie i nie unikam odpowiedzialności. Trudno mi sobie wyobrazić, że pracodawca tego nie honoruje.
W przeciwnym razie pomaga: wziąć urlop. Każdy, kto zachoruje bez choroby, grozi wypowiedzeniem. ”
Nasz ekspert dr Nathalie Oberthür, 38, jest prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w kancelarii RPO w Kolonii.
W weekend są dwa główne wydarzenia telewizyjne: Puchar Świata i królewski ślub w Szwecji. Który włączasz? Głosuj!
