kariera
Może 5, 2024

21% mniej wynagrodzenia! Gdzie jest krzyk?

Mój ostatni moment różnicy w wynagrodzeniach dla kobiet doświadczyłem rok temu. Po ośmiu latach pracy jako niezależny dziennikarz po raz kolejny miałem stałą pracę. Przyszła pierwsza lista płac, a mój mąż, również redaktor, i ja pochyliliśmy się nad naszym dochodem netto, aby ponownie obliczyć, ile wszyscy zapłaciliby do naszego domowego budżetu.

Na naszej pierwszej randce, dwanaście lat temu, zarobiliśmy mniej więcej tyle samo. Wiedziałem, że teraz będzie inaczej - miałem 83 procent pracy, pracował na pełny etat. Kiedy zobaczyłem lukę w czerni i bieli, zakrztusiłem się piwem po pracy: o jedną trzecią mniej, pomimo tego samego kodu podatkowego. Cholera, tak bardzo - jak to możliwe? Czy zawiodłem w rozmowie o wynagrodzeniu? Czy to był dowód, że moja miłość do eksperymentowania w pracy była zazwyczaj większa niż moje pragnienie bezpieczeństwa? Czy też ta luka ma coś wspólnego z faktem, że jestem kobietą, a dokładniej: matką, która nie była już tak wydajna i elastyczna z powodu dzieci?

Może to była mieszanka wszystkiego - i kilka innych powodów? Tej nocy nie spałem przez długi czas: jak daleko rozprzestrzeniłyby się nożyczki? W moim kręgu przyjaciół (większość z nich ma od 35 do 55 lat, wielu ma dzieci) są dokładnie dwie pary, w których zarabia więcej niż on. Dla innych - a kobiety w żaden sposób nie spieszyły godzin pracy do dawek homeopatycznych - różnica w wynagrodzeniu waha się od dziesięciu do 40 procent. Statystycy powinni być z tego zadowoleni: średnio odpowiada to około 21 procentom, które oddzielają średnie godzinowe wynagrodzenia brutto kobiet i mężczyzn. Z drugiej strony, to mnie tylko rozgniewa.

Źródło: Federalny Urząd Statystyczny 2018 (dane z 2017 r.)

Wielkie oburzenie w Niemczech zniknęło - chociaż fakty zachęcają do protestu

Za kilkaset do tysiąca euro mniej miesięcznie zależy od całego łańcucha strat: Prawie 50 procent niższe dochody niż mężczyźni zbierają kobiety w ciągu całego swojego życia zawodowego, obliczyła dyrektor ds. Badań w Hamburgu Institute of International Economics Christina Boll. W zależności od branży daje to pół miliona. W późniejszym okresie emerytura jest odpowiednio mniejsza, aw Niemczech emerytura z tytułu płci wynosi 53%.

Źródło: tygodniowy raport DIW 43/2017 (dane z 2012 r.)

Nic dziwnego, że prawie co piąta kobieta w wieku powyżej 65 lat jest zagrożona ubóstwem. Niemal z każdą z tych liczb jesteśmy znacznie powyżej średniej UE. I od lat. Powinno to już doprowadzić nas do setek tysięcy ludzi na ulicach, przed urzędami wykonawczymi, sądami i parlamentami, aby luka płacowa skurczyła się jak zgrzybiały balon. Ale wielki krzyk? Przebywał do tej pory w Niemczech.

Źródło: Federalny Urząd Statystyczny 2018

Źródło: Eurostat 2018 (dane z 2016 r.)

Kobiety nie powinny godzić się na niższe płace

Dlaczego? Oczywiście przyczyny zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć są złożone. Winna nędzna średnia pensja kobiet rzadko jest złym szefem macho. Ale mieszanka stuleci narastających wad, utrwalone wzorce do naśladowania - a czasem nasze zachowanie. Rozplątywanie i walka ze wszystkim jest czasochłonne, wyczerpujące i nieprzyjemne, wymaga czasu, siły i nerwów.

Ale wydaje mi się również, że wielu pogodziło się z niskimi płacami, jak przy zdrapywaniu zwapnionego ekspresu do kawy.

Zgodnie z mottem: Wystarczy. Naukowcy nazywają to „normatywną siłą istniejących warunków”.

Badanie przeprowadzone przez Uniwersytet w Konstancji pokazuje, gdzie prowadzi do zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć: osądzając kobiety i mężczyzn, jak sprawiedliwie szacują pewne pensje, obie kobiety uważają, że jest to w porządku dla kobiety, która zarabia o osiem procent niżej niż mężczyzna kłamie. Więc zamiast 100 euro jest tylko 92 - zwykły, ponieważ mężczyzna, który wykonuje tę pracę, ma piersi zamiast penisa. „Nie jesteśmy w mniejszym stopniu” - napisała sufrażystka Anita Augspurg w 1912 r. W swoim „Obudzeniu do prawa wyborczego kobiet”. Cóż, musisz powiedzieć sto lat później: jeśli chodzi o wynagrodzenie, najwyraźniej jeszcze.

Musi coś poruszyć!

Szczerze mówiąc, nie można tak dalej postępować. Coś musi wreszcie ruszyć w tej sprawie - w umysłach, firmach, parlamentach. Ponieważ szanse na to są prawie nigdy: gospodarka rozkwita, firmy szukają profesjonalistów, różnorodność to słowo trendu. Wszystko to daje pracownikom ogromną siłę do żądania większych wynagrodzeń, lepszych miejsc pracy i bardziej elastycznych godzin pracy od firm.

Są kraje takie jak Dania czy Wielka Brytania, które już wywierają presję na firmy, aby wypełniały swoje luki płacowe.Są zaradne umysły, takie jak Julia Borggräfe, była szefowa działu HR w Messe Berlin, czy Henrike von Platen z Fair Pay Innovation Lab, które opracowują koncepcje bardziej sprawiedliwej oceny pracy kobiet i mężczyzn oraz zlikwidowania luk płacowych w firmie.

Przede wszystkim jednak coraz więcej kobiet jest tak oburzonych różnicami w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, że nie biorą już tego za pewnik lub obwiniają się, ale bronią się głośno i pewnie. W Hollywood zdobywcy Oscarów, tacy jak Jennifer Lawrence i Patricia Arquette, wyładowali swoją frustrację na otwartej scenie lub w otwartych listach. W Niemczech aktorki takie jak Maren Kroymann czy Katrin Sass rozmawiały o swoich własnych doświadczeniach w zakresie różnic w wynagrodzeniach. Birte Meier, dziennikarka ZDF i mistrz stolarski Edeltraud Walla walczyli o prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia za pośrednictwem różnych organów sądowych. W strajkach kobiet na Islandii lub w Hiszpanii - iw tym roku w Międzynarodowym Dniu Kobiet po raz pierwszy w Niemczech - miliony rezygnują z pracy w proteście.

Co musi się stać, aby kobiety stały się bardziej sprawiedliwe?

Prezentujemy pięć strategii dla kobiet, które mają być sprawiedliwie wypłacane (mocne przepisy, więcej pieniędzy na zawody społeczne, więcej kobiet w zawodach STEM, strzał z tabu w niepełnym wymiarze godzin, więcej rozmów).

Ale jest jeszcze szósty. Wprawdzie kosztuje to wiele nerwów, ale jest również szczególnie ważne: często powinniśmy zaprzeczać tym, którzy chcą nas przekonać, że luka płacowa jest głównie winą samych kobiet. Ponieważ zbyt często pracowali w niepełnym wymiarze godzin, źle płatne zawody wybierały, zbyt miękkie negocjacje. A reszta, tak zwana skorygowana luka wynosząca około sześciu procent, która w rzeczywistości opiera się na bezpośredniej dyskryminacji, jest teraz naprawdę Kinderpups.

Źródło: Boll / Lagemann 2018: Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach UE na podstawie SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Jeśli spotkasz kogoś takiego, zaproś go na kawę. Najpierw oblicz, ile sześć procent niemieckiego średniego rocznego dochodu brutto w wysokości 34 285 euro oznacza: 2057 euro. Czy to naprawdę banalne?

Następnie poświęć się teorii zadłużenia: jeśli kobiety chcą więcej pieniędzy, dlaczego nie pracują już dłużej, stają się kierownikami grupy IT i negocjują przy następnej okazji tak mocno, że premie po prostu bańki? Kobiety już dużo pracują, średnio 45.5 godziny tygodniowo nawet godzinę więcej niż mężczyźni.

Źródło: drugi raport rządu federalnego na temat równości płci z 2017 r. (Dane z 2015 r.)

Problem polega na tym, że otrzymują tylko jedną trzecią, mężczyźni ponad połowę. Rozwiązaniem byłoby: więcej nieodpłatnej pracy w męskich rękach, bardziej opłacanej w rękach kobiet. Ale implementacja kończy się niepowodzeniem, jak często wiadomo.

Skandal: matki zarabiają znacznie mniej niż kobiety przed narodzinami swoich dzieci

Dopiero niedawno międzynarodowy zespół badawczy obliczył, że matki w Niemczech zarabiają tylko 61 procent tego, co dostały przed rokiem urodzenia dziesięć lat po narodzinach pierwszego dziecka - głównie dlatego, że od tego czasu mają tylko pół dnia lub przestały pracować. Dokładnie: to skandal.

Ale to nie tylko wina matek, które podobno wolą realizować się między wiaderkami i mopami niż w pracy. Ale tak jak często ojcowie, którzy się boją lub po prostu nie chcą skracać godzin pracy na rzecz dzieci, przełożonych, którzy trzymają mężczyzn w niepełnym wymiarze godzin lub urlopu wychowawczego, i - niespodzianka - często znacznie niższe wynagrodzenia kobiet, które (zwłaszcza w połączeniu z systemem podatkowym, który wypadł z czasu, słowo kluczowe: podział małżonka) podział prac domowych i zatrudnienia na 50:50 często powoduje ekonomiczne szaleństwo.

Poziom płac w przemyśle zdominowanym przez mężczyzn maleje, gdy pracuje tam więcej kobiet

Twój odpowiednik wtrąca się, z dobrze zarabiającym inżynierem w domu, sytuacja wyglądałaby inaczej? Poprawnie. Ale prawdopodobnie nie pomogłoby, gdyby nagle wszystkie kobiety w zawodach STEM zmieniły się, w końcu brakuje też wykwalifikowanych pracowników w domach spokojnej starości i ośrodkach opieki dziennej.

Niezależnie od tego badania pokazują, że zwiększenie odsetka kobiet w przemyśle zdominowanym niegdyś przez mężczyzn nie prowadzi automatycznie do nagłych zysków kobiet. Ale przeciętny poziom płac w branży często spada - ponieważ kobiety mają tam mniej niż ich koledzy.

Ponadto: w wielu „branżach męskich” wzrost naprawdę dobrze płatnych stanowisk dla kobiet jest szczególnie trudny. Inżynier cierpi również z powodu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć - co prawda na wyższym poziomie niż pedagog społeczny.

Szalony! Kobiety, które żądają więcej pieniędzy, zaprzeczają kobiecości

Wtedy kobiety powinny negocjować ciężej, dzwoni do twojego rozmówcy. Również poprawne. Jedyne pytanie brzmi: czy to pomoże? Ekonomistka behawioralna Iris Bohnet przedstawiła przekonujące argumenty na podstawie licznych badań, dlaczego kobietom znacznie trudniej jest zdobyć punkty w rozmowach płacowych. Sam fakt, że domagają się czegokolwiek, jest sprzeczny z ogólną ideą kobiecości.Manowce? Rację.

Ale zamiast ekscytować się tym, Bohnet zaleca granie w otwarte karty z następnym pokerem pensji: Zwróć uwagę partnerowi negocjacyjnemu na stereotypowe stereotypy, a następnie wejdź na ring w przyjazny, ale zdecydowany sposób. Z ekonomicznego punktu widzenia behawioralnego, próbując zaadaptować się jako kobieta w pracy do zasad mężczyzn, a mianowicie biegać w kole chomika. Przekonanie Bohneta postępuje tylko z równymi prawami, gdy zasady się zmieniają. Na przykład, zamiast przekazywać przedmioty i pieniądze, firmy musiałyby ujawnić, dlaczego kto zarobił co i ile i na jakim stanowisku. Tylko wtedy dyskryminacja stanie się widoczna. I można walczyć.

Różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn nie może być tematem tabu!

Czy przekonasz się za pomocą tych argumentów swoim zaproszeniem na kawę? Szczerze mówiąc, nie wiem. Ale wy dwaj zrobiliście co najmniej coś, co jeszcze mało kto ośmiela się: Mówiliście. O kobietach, mężczyznach i pieniądzach - według socjologa Jutty Allmendinger wielkim tematem tabu naszych czasów. Jeśli chcemy wypełnić różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, nie pozostało nam nic: musimy przełamać to tabu. Ponieważ tak wiele zależy od tego. Dlatego: Dyskutuj! Pytanie! Kłopotów! W pracy iw domu. Z partnerem, kolegami, przełożonym. I od razu zacznij od: Kiedy był twój ostatni moment różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn?

Wymiana w społeczności ChroniquesDuVasteMonde: A jak się masz?

Uważamy wymianę i przejrzystość za ważny krok w kierunku zmiany. Jakie są twoje doświadczenia z luką w wynagrodzeniach dla kobiet i mężczyzn? Czy dostajesz to, na co zasługujesz? W porównaniu do kolegów? Czy wynagrodzenie jest takie samo, ale z dodatkami lub bonusami mężczyźni są uważani za więcej? Jakie masz doświadczenia ze swoimi przełożonymi, dyskusjami na temat wynagrodzeń i codzienną mizoginią w pracy? Porozmawiaj w społeczności ChroniquesDuVasteMonde - czekamy na ekscytujące dyskusje!