Nadaje się do pracy: wskazówki dotyczące kariery dla kobiet

Zły świat

Lisa mogła wyć z wściekłości. Po raz czwarty z rzędu wróci z pracy po godzinie 20:00 w tym tygodniu. Jej szef miał ją o godzinie 18 z krótką i paradoksalną prośbą „Zrób to do wczoraj!” nacisnął na oko, które w żaden sposób nie oddało ich kwalifikacji. Ujmując to bardziej drastycznie, nawet osoba z ilorazem inteligencji tuż poniżej temperatury pokojowej opanowałaby to wyzwanie latami: powinni stworzyć wewnętrzną bazę danych i wesoło wypełnić ją kopią / wkleić. Samo w sobie, oczywiście, nie ma problemu: Lisa wie, że takie zadania obejmują codzienne życie i torują żmudną wspinaczkę po drabinie kariery.

Ale, co dziwne, jej kolega Klaus-Dieter nigdy nie przejmuje się takimi zadaniami. Klaus-Dieter zawsze odnosi się z wielkim gestem i małym budżetem do swoich znacznie ważniejszych projektów, które będą „strome przez dach”. Nie mówi, że Lisa ma również ważniejsze projekty tego typu w swoich zadach. W końcu nie chce zdenerwować swojego szefa. Może, uważa, wytrwałość i pracowitość w pewnym momencie się opłaca. Z pewnością nawet. Trzy miesiące później, Klaus-Dieter jest katapultowany bezpośrednio przez swój dach ze swoimi projektami - i promowany, podczas gdy Lisa i jej bazy danych są teraz przez ciebie ...

Mężczyźni mają większe szanse w pracy

„Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni podejmują się zadań, które należy wykonać, ale nie mają prestiżu, podczas gdy mężczyźni mają instynkt wybiórczy do bardziej prestiżowej pracy i unikania innych zadań”.zna Marion Knaths. 39-latek jest właścicielem hamburskiej agencji coachingowej >> sheboss. Pilnie potrzebna jest również profesjonalna pomoc kobietom w ich pracy, ponieważ to mężczyźni trzymają lejce w większości dużych niemieckich firm. I chociaż kobiety zazwyczaj mają wyższe wykształcenie z lepszymi ocenami niż ich koledzy płci męskiej, są zdolni do wielozadaniowości i są dobrzy w słuchaniu. Mimo to wielu rekruterów często decyduje się na nowe zatrudnienie lub promocje. Powód: kobieta prawdopodobnie chce mieć dzieci, a następnie zawiedzie na czas nieokreślony.

Na następnej stronie przeczytaj, jakie są prawdziwe powody nierówności między mężczyznami i kobietami.

Bez zwątpienia!

Marion Knaths jest właścicielem hamburskiej agencji coachingowej „sheboss”.

Chłopak Lisy, Alex, miałby dobre zrozumienie dla takiej decyzji personalnej. „Wyobraź sobie, że chcesz kupić telewizor - mówi - a sprzedawca ci mówi: ten telewizor będzie trwał około roku, a drugi około dziesięciu lat, więc który z nich wybierzesz?” Bezczynnie wspomnę, że Alex musiał spędzić następną noc na kanapie. A jednak jest coś prawdziwego w jego teorii - niestety.

Że pragnienie posiadania dzieci jest jedynym powodem trudnych warunków kariery kobiet, Marion Knaths, ale nie ma zastosowania. Obwinia o wiele więcej sposobów przekazywania tego dylematuPodczas gdy mężczyźni często formułują jasno to, czego chcą i myślą w jasnej hierarchii, większość kobiet nie patrzy na to, by walić pięściami w stół i przebijać własne pomysły. Zamiast tego mają wątpliwości i są bardziej skłonni do podporządkowania się - lub do przyjęcia niewdzięcznych zadań Lisy.

Marion Knaths lubi porównywać kobiety, które nadal pracują w życiu zawodowym z wielką damą w szachach. W końcu praca to tylko gra, a my jesteśmy pionkami. Dobra dziewczyny, powiemy wam teraz zasady gry!

1. Myśl jak człowiek - w hierarchii!

Według Marion Knaths mężczyźni szybciej akceptują hierarchię w swojej firmie i umiejętnie z niej korzystają. Aby wymusić swoje pomysły, zwykle zwracają się bezpośrednio do szefa i próbują go przekonać. Dla kobiet ważniejsze jest posiadanie nienaruszonej sieci społecznej wokół nich. Chcą, aby wszyscy w biurze zaprzyjaźnili się ze swoimi pomysłami. Ale spójrzmy prawdzie w oczy: co jest dobre, jeśli kolega z biura uzna twoją pracę za wspaniałą, ale szef nadal cię nie zauważa? Marion Knaths również tutaj porównuje szachy: „Królowa gry w końcu komunikuje się z królem, a nie z chłopami!”. Brzmi ciężko, ale tak jest: Zawsze staraj się przekonać szefa o swoich pomysłach!

Na następnej stronie znajdziesz więcej wskazówek!

2. Daj się usłyszeć!

Wiele kobiet jest wykształconych w przekonaniu, że nie wolno im się zbytnio skupiać i dlatego wolą się powstrzymywać. Ale to jest kluczowy błąd! Marion Knaths: „W pracy ważne jest, aby być szanowanym - nie kochanym”. Innymi słowy, jeśli twój kolega przerywa ci na stałe w spotkaniu, uprzejmie zaznacz, że powinien pozwolić ci zakończyć rozmowę, a następnie kontynuować rozmowę. Oczywiście ważne jest, co mówisz pod względem treści. Decydujące jest zawsze to, jak - za darmo, zgodnie z mottem: Ten, kto krzyczy najgłośniej, to ten, który najprawdopodobniej usłyszy:

Na następnej stronie przeczytasz, dlaczego ważne jest świadome skupienie się na swoich mocnych stronach.

3. Moc jest seksowna!

Marion Knaths: „Kobiety zazwyczaj nie interesują się symbolami statusu władzy, prawdopodobnie dlatego, że władza jako termin dla kobiet jest ujemnie naładowana”., To znaczy, podczas gdy mężczyźni bezwstydnie w tłustym towarzystwie samochodów krążących po okolicy, wiele kobiet praktykuje w fałszywej skromności. Moc nie jest automatycznie zła. Spójrz na to z drugiej strony: aby móc zrobić coś dobrego i móc zmieniać rzeczy, najpierw musisz pokonać opór! Nie pozwól innym wziąć na siebie uznania za dobre pomysły, ale nalegaj, abyś sam zaangażował się w realizację!

4. Rozszerz swoją sieć - nawet poza pracą!

„Chociaż kobiety często znają wielu ludzi, ale inni wyraźnie proszą o przysługę biznesową, odrzucają” - zauważa Marion Knaths. Jednak to właśnie kobiety utrzymują kontakty towarzyskie w życiu prywatnym, a nie mężczyźni. Wykorzystaj to w zawodzie! Kiedy koledzy wieczorem wychodzą na drinka, dołącz do nas! Nie musisz tańczyć pijany na stole. Najważniejsze, że tam jesteś. Wiele ważnych rozmów odbywa się przy użyciu zwykłego piwa.

Załóż kobiece siły!

Z wszystkimi wskazówkami, jak nauczyć się myśleć bardziej jak mężczyzna: Zawsze bądź pewny swojej kobiecości! W końcu kobiety mają decydujące atuty, które mogą wykorzystać, aby pomóc im w pracy: przynoszą ze sobą dużą inteligencję społeczną i emocjonalną, szybciej przeglądają relacje i są bardzo zmotywowane i chętne do działania. Zajęcie większej liczby stanowisk kierowniczych u kobiet prawdopodobnie doprowadzi przedsiębiorstwa do szybszego sukcesu w dłuższej perspektywie. Idealny kontrargument dla przykładu zakupu telewizora przez Alex! Lisa delikatnie nauczy swojego przyjaciela tego wieczoru ...