Różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn: Potrzebujemy więcej pieniędzy na prace socjalne!
3 pytania do federalnej minister rodziny Franziska Giffey (SPD), która ogłosiła rok temu, aby się tym zająć:
ChroniquesDuVasteMonde: W swoim pierwszym przemówieniu w Bundestagu w marcu 2018 r. Wezwał pan do ulepszenia zawodów społecznych. Co zrobiłeś od tego czasu?
Franziska Giffey: W mojej służbie istnieje konkretna poprawa dla zawodu pedagoga i geriatrii. Ponieważ poczyniliśmy ważne pierwsze kroki. Na przykład od 2020 r. Opłaty szkolne zostaną zniesione w zakresie edukacji pielęgniarskiej i wprowadzony zostanie dodatek szkoleniowy. W szkoleniu nauczycieli pracujemy nad tym.
Kiedy wynagrodzenie w pracy poprawia się?
Przede wszystkim są to landy i gminy, pracodawcy i związki zawodowe. Negocjują płace i wszyscy są odpowiedzialni za poprawę płac. Prowadzimy dobre rozmowy ze wszystkimi zainteresowanymi stronami i robimy co w naszej mocy, aby sfinansować wsparcie dla dzieci. Dzięki ustawie Good KiTa, damy krajom 5,5 mld euro do 2022 roku. Te pieniądze można również wykorzystać, na przykład, do poprawy klucza personelu w ośrodkach opieki dziennej.
Jakie są korzyści z takich środków w celu zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn?
80 procent z 5,7 miliona pracowników w zawodach społecznych to kobiety. Lepsze wynagrodzenie pomaga zatem zwłaszcza kobietom. Ponadto nauczyciele, pedagodzy i opiekunowie są wysoko wykwalifikowani, a jednocześnie zauważamy, że niskie wynagrodzenie nie odpowiada wysokiej wartości społecznej i wysokim kwalifikacjom. Musimy naprawić tę nierównowagę: potrzebujemy lepszych wynagrodzeń i więcej ścieżek kariery. Ale chcemy również zainspirować więcej ludzi do tych karier w przyszłości. Tylko wtedy będziemy w stanie przyciągnąć i zatrzymać wystarczająco dużo ludzi do tych wartościowych działań - wielkie wyzwanie w czasach niedoboru umiejętności.
