Ile to może być ambicji?
Jest kilka zdań, dzięki którym mój przyjaciel może mnie poprowadzić z jednej chwili do następnych łez w oku. Nie są to „odchodzę od ciebie” ani „ty tłuste przepiórki, ty!”. Słowa bodźców brzmią o wiele bardziej pozytywnie. Szczery, sympatyczny, pomocny. Czasami, kiedy nie mam spokoju ze sobą i moją pracą, patrzy mi głęboko w oczy: „Powiedz mi, czego chcesz, a zrobię ci plan, albo nie masz celu?”
W moim życiu zawodowym był ten moment częściej. Chciałem zmiany, może nawet o krok dalej, by wejść na tak zwaną drabinę kariery - potrzebowałem czegoś nowego. To uczucie było zawsze dość rozproszone. Pomysł, który mógłby mnie bardziej zadowolić, nigdy w takiej sytuacji nie miałam. Ambicja jest mi obca. Wydaje mi się, że tam, gdzie jestem, przypadkiem. Przez ostre decyzje brzuszne lub autopilota. Mój przyjaciel jest bardziej ambitny niż ja, ale mężczyźni są prawie zawsze. Czy to testosteron czyni ją bardziej agresywną i konkurencyjną? Lub brak zdolności hodowlanych, które nie odsuwają jej od profesjonalnego celu do wychowywania dzieci? Nie ważne. Ambicja tam jest. I jest akceptowany przez wszystkich jako rzecz oczywista. A kobiety? Zaszczep się jak małe dziewczynki: zawsze miło, wszystko inne jest niezdrowe.
Nic więc dziwnego, że kobiety kariery są często uważane za kobiety. A kiedy znów leżę na sofie, tak niezasilany i tajemniczy, staram się szybko wzmocnić swój obraz wroga: ambitnej, ograniczonej, upartej, niewrażliwej kobiety w granatowym kostiumie. Jeden, który mocuje się do góry pod stałym użyciem łokcia. Co sprawia, że jest niepopularny wśród kolegów i tam, gdzie są jak ślimak z turbosprężarką.
Zatrzymaj się teraz! To głos mojego przyjaciela. Mówi, że powinienem dać mi pozytywny przykład. Na przykład Michaela. Odnosi sukces w zawodzie, ale nadal pozostaje człowiekiem i nie przemienia się w zabójczego ślimaka. Może to być trudne, gdy wymaga tego konkurencja, ale także współpraca, ponieważ jest to osoba społeczna. Potrafi delegować zadania i motywować ludzi do tworzenia dobrego klimatu wokół nich. Czy jest ambitna? Jasne. Ale jest tak zrelaksowana, jakby ambicja była tak oczywista jak maniery przy stole.
Dla właściwej dawki ambicji, ale niestety nie ma magicznego przepisu. „Jeśli szukasz nowego wyzwania”, mówi psycholog pracy Eva Bamberg, „musisz zrozumieć, na przykład, jak wygląda twoje życie zawodowe i jak może wyglądać”. To, czy lubimy to, co nas czeka w naszej pracy, ma wiele wspólnego z naszym wizerunkiem siebie. Z osobistymi mocnymi i słabymi stronami. „Nie są świadomi większości ludzi”, mówi Bamberg. Dobry pracownik zespołu może nie czuć się komfortowo na krześle wykonawczym, a ci, którzy uwielbiają wymyślać nowe rzeczy na komputerze, nie są wcale geniuszem sprzedaży sprzętu i oprogramowania. Trener może pomóc Ci lepiej poznać siebie. A następnie zdefiniuj, czego naprawdę chcesz. To może brzmieć banalnie, ale szczerze mówiąc, kto może tak powiedzieć o sobie? Michaela. Wie, że lubi tworzyć nowe koncepcje biurowe i przekonywać innych. Zawsze chciała zwyciężyć niezwykłymi pomysłami. Kobieta ma cel - a to znacznie ułatwia. Z niezbędnym napędem możesz go uruchomić. Zarabiasz więcej pieniędzy i możesz podejmować decyzje. Masz moc. A ja?
W stanie mojej sofy mam wrażenie, że nie mogłem nic zrobić - lub po prostu bezużyteczne rzeczy, takie jak smaczna pieczona skorupa lub inni ludzie śmiejący się. Gdybym naprawdę wiedział, co mógłbym zrobić, wiedziałbym, gdzie iść. Ponieważ mając jeden cel na uwadze, ambicja przychodzi sama i jest dokładnie dopasowana. Bez wywierania na was tak dużej presji, że stajecie się uparci i zdziwieni.
Niedawno mój przyjaciel powiedział: „Wyobraź sobie: ty za pięć lat - a co ty tam robisz?” Cóż, pomyśl o tym, może ... „Ha, mam to: będę na liście bestsellerów z moją książką:„ Jak przepiórka dotarła do turbosprężarki ”Za pięć lat, kochanie, będziesz zaskoczony.”
