Miłość w pracy: należy zwracać uwagę na te zasady
Seven Cloud w biurze
Jedli razem, a potem Thomas * przywiózł Marię Peters * do domu. Przy drzwiach wziął głęboki oddech i powiedział: „Mogę sobie wyobrazić związek z tobą”. Nie do końca dziki romantyk, raczej ostrożne pukanie. „Nie mam do tego żadnych enzymów, jeśli ktoś mnie wlecze”, mówi 32-letnia Maria i śmieje się. „Myślałem, że jesteśmy tylko kumplami!” Przez dwa tygodnie zastanawiała się, a potem spotkała się z Thomasem. Nie wahała się, ponieważ wątpiła w swoje uczucia. Zawahała się, bo był jej szefem.
Badania pokazują, że miejsce pracy jest trzecim co do wielkości, po drugie nawet drugim największym pośrednikiem Niemców. Reprezentatywne badanie założyciela blogu Vikinga ujawniło we wrześniu, że co trzeci pocałował kolegę. 65 procent kiedykolwiek miało fantazje seksualne ze swoim kolegą lub kolegą. A co piąty już rozpoczął trwały związek w miejscu pracy.
Drodzy koledzy - tak mili jak nigdy wcześniej? W rzeczywistości prawdopodobieństwo partnerstwa w pracy jest dziś wyższe niż kiedykolwiek, mówi Meike Müller, trener kariery i autor książki „Rendezvous am Arbeitsplatz”. Powód: „W żadnym innym momencie nie zatrudniano tak wielu kobiet na równych warunkach, pracując na równi z mężczyznami przy projektach, prezentując się na zjazdach i konferencjach i po prostu będąc bardziej widocznymi”. Przyczynia się do tego również fakt, że koncepcja pracy uległa zmianie, mówi: „Szczególnie w dziedzinach zawodowych, które odbiegają od klasycznych godzin pracy, istnieje wiele okazji, aby się zagłębić. Doświadczasz kolegów w różnych sytuacjach, być może podróżujesz razem i potem ma okazję na kolację porozmawiać z dala od pracy. ” Tak powstały relacje między Marią Peters i Thomasem: pracowali nad projektem z dala od siedziby ich firmy i byli nowi w obcym mieście. Przyszedł naturalnie, dojeżdżać do pracy i robić coś poza pracą. Ani on, ani oni nie są małżeństwem ani nie mają partnera, nawet różnica wieku nie jest niezwykła. A jednak utrzymują swój związek w tajemnicy. „To nie byłoby dobre dla zespołu, gdyby dwa nagle uzyskały specjalny status” - mówi.
Strach przed uprzedzeniami jest wielki
A jako młoda, atrakcyjna kobieta ma inny strach: utrata prestiżu, który lubi w firmie dzięki ciężkiej pracy i dyscyplinie. „Jako kobieta zawsze jesteś głupia, nie chcę być tą, która„ zasnęła ”, mówi Peters. Ponieważ chciałaby się wznieść, ma ambicje, wielkie cele. I obawiaj się, że to wszystko nie jest już ważne, jeśli runda ma się udać: Peters ma coś ze swoim szefem.
Oprócz plotek często pojawiają się konflikty lojalnościowe: dziewczyna szefa może wiedzieć więcej niż inni? Czy możesz umieścić je przed wózkiem do własnych celów? „Jeśli wpadniesz w taką sytuację i będziesz mógł sobie z tym poradzić otwarcie, bardzo ważne jest podkreślenie: nadal jestem twoim kolegą, chcę nadal dobrze współpracować z tobą”, mówi Meike Müller.
Ale nawet jeśli dwóch pracowników spotka się na tym samym etapie kariery, Müller radzi opuścić związek w domu: „Po prostu nie rób swojej pary w życiu zawodowym. W pracy jesteś kolegą z pracy i tak się zachowujesz. Jeśli wolisz zjeść lunch z Włochem podczas lunchu, możesz odciąć ważne informacje. ”
Znalazłem go miłego od samego początku
Z drugiej strony, koledzy czasami okazują wielkie talenty kopuły. Bez niej małżeństwo Karin Schäfer nigdy by się nie zmaterializowało. Jest położną we Frankfurcie nad Menem i od 14 lat szczęśliwie żeni się ze swoim kolegą, anestezjologiem. Oboje mają troje dzieci. „Myślałem, że był miły od samego początku”, mówi Schäfer. Miała 24 lata, kiedy zaczęła w szpitalu, gdzie się poznali. W sali porodowej zawsze była możliwość porozmawiania. Problem: kiedy mówił o swoich planach weekendowych, mówił głównie o „nas”. „Pomyślałem: te ładne są już zajęte”. Ale jej koledzy dowiedzieli się: mówił o sobie io swoim współlokatorze. Tymczasem jej mąż był już w to zamieszany. „To było trochę zawstydzające”, mówi Schäfer i śmieje się. „Ale było też uroczo, ponieważ wszyscy zawsze się gapili, kiedy rozmawialiśmy”. Po świętowaniu, w którym wszyscy pozostali opuścili pokój w widoczny i niepozorny sposób, w którym rozmawiała położna i anestezjolog, wszystko stało się jasne między nimi - zaledwie dwa lata później wyszli za mąż. Dziękuję kolegom.
Fakt, że obaj partnerzy i koledzy są w tym samym czasie nigdy nie stanowił problemu: „Żyjemy w większości przypadków optymalnie”, mówi Schäfer. „Chociaż jesteśmy w tym samym domu, ale w różnych działach, które czasami mają małe skrzyżowania, co oznacza, że znamy się nawzajem i dlatego zawsze wiemy, o kim mówią, oboje mają swoje własne środowisko ". Schäfer ma wielu kolegów, którzy zakochali się w pracy i często nawet się pobrali: „Myślę, że klinika to miejsce, w którym łatwo jest znaleźć, ponieważ doświadczasz losów, które cię łączą, mówisz o tym i prowadzisz głębsze rozmowy niż w pracy biurowej - mówi.
Każda firma widzi rzeczy inaczej
Szefowie kuchni i pracownicy nie zawsze reagują tak życzliwie na miłość w pracy. Amerykański supermarket Walmart zasłynął z prób zakazania relacji z pracownikami. Wiele amerykańskich firm również wyraźnie zakazuje relacji między przełożonymi a ich pracownikami z obawy przed kosztownym nadużyciem władzy. Ale w większości firm w Niemczech motto brzmi: relacje między pracownikami są ich prywatną sprawą. A niektórzy szefowie firm nawet wyraźnie witają małżeństwa w firmie. Jednym z nich jest Claus Hipp, magnat żywności dla niemowląt. „Żyjemy z faktu, że są dzieci” - żartuje. Widzi to w ten sposób: jeśli para pracuje dla niego, „oboje są pozytywnie nastawieni do pracy swojego partnera”. Sprytni liderzy korporacyjni mogą nawet wykorzystywać prywatne połączenia między swoimi pracownikami, uważa Hipp. „Na przykład, jeśli para pracuje w różnych działach z tarciem między nimi, może być w stanie rozwiązać te problemy, ponieważ się ze sobą rozwodzą”.
Dobrze jest również, aby małżeństwo pracowało w tym samym domu. „Jeśli koledzy wiedzą obie, nie musisz nikomu wyjaśniać, na przykład, że partner pracuje również w systemie zmianowym i że musimy się ze sobą koordynować - wiedzą o tym departamenty” - mówi położna Karin Schäfer. Jednocześnie jej mąż rozumie, kiedy wróci do domu później - i na odwrót dla niego. „Wiemy, jak to czasami działa”.
Tajemnica miłości w pracy kosztuje dużo energii
Dla Marii Peters gra w chowanego przed kolegami powoli się wyczerpuje. „Im bliżej się spotykamy, tym trudniej będzie ją wyłączyć, gdy opuścimy mieszkanie, na przykład, aby uważać, aby nie dotknąć”.Czasami zapomina pozdrowić Thomasa w biurze - widzieli się już rano. Przychodzą i odchodzą osobno. Wspólne planowanie wakacji jest jak operacja wywiadowcza. „Utrzymanie tajemnicy miłości w pracy kosztuje dużo energii”, mówi ekspert Müller. Jeśli nie ma nic przeciwko temu, radzi poświęcić środowisko pracy, gdy tylko stanie się to poważniejsze - a następnie, jeśli to możliwe, rozdzielić sytuację: „Może ktoś może przenieść cię do innego działu. Upewnij się, że masz tak mało profesjonalnie jak to możliwe, muszą ze sobą współpracować. ” Jest to również plan Marii Peters: za rok lub dwa lata chce przejść do innego projektu w firmie. A potem - miejmy nadzieję, ostatnia tajemnica - udawaj, że ona i jej szef spotykają się.
* Zmieniono nazwę
