W niepełnym wymiarze godzin i zastraszanie - stres z szefem?
W niepełnym wymiarze godzin - Zamień pensję na wypoczynek
Sytuacja w firmach wydaje się obecnie paradoksalna: pomimo wysokiego bezrobocia z jednej strony, wielu pracowników z drugiej strony narzeka na przytłaczające obciążenie pracą. Niektórzy pracownicy chcą więcej wolnego czasu i dlatego wybierają pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Od 2001 r. Rząd federalny promuje ten trend, wprowadzając nową ustawę o pracy w niepełnym wymiarze godzin i umowach na czas określony - krótko mówiąc, ustawę o niepełnym wymiarze czasu pracy i na czas określony. Ma nadzieję na więcej miejsc pracy.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin podlega jednakowemu traktowaniu w stosunku do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Na przykład wszystkie przepisy dotyczące ochrony prawa pracy, takie jak urlop macierzyński, staż pracy, stałe wynagrodzenie lub urlop obowiązują bez żadnych ograniczeń. Ponadto pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może zostać ukarany przez pracodawcę - na przykład w ramach dalszego kształcenia.
Pracownicy muszą zarejestrować swój wniosek w niepełnym wymiarze czasu w odpowiednim czasie
Ustawa o niepełnym wymiarze czasu wymaga, aby pracodawca zezwolił wszystkim pracownikom, w tym na stanowiskach kierowniczych, na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Warunek: stosunek pracy obowiązuje od sześciu miesięcy, a pracodawca zatrudnia zwykle ponad 15 stałych pracowników.
Pracownik musi złożyć wniosek o redukcję trzy miesiące wcześniej, decyzja musi być podjęta na piśmie najpóźniej na miesiąc przed wyznaczonym terminem. Pracodawca nie może sprzeciwić się żadnym przyczynom operacyjnym (ustawa nie określa powagi obaw spółki). Jednak „normalne” typowe obciążenia pracodawcy ze względu na skrócenie czasu pracy nie są wystarczające jako uzasadnienie.
Prawdopodobnie należy rozważyć decyzję w niepełnym wymiarze godzin
Pracownik może podjąć pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin w połączeniu z zatrudnieniem na pełen etat. Niemniej jednak nie powinien przejąć kontroli i całkowicie wyczerpany pracą na drugim. Pracownik musi określić zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na żądanie przy podejmowaniu pracy, ale powinien lepiej to zrobić samodzielnie i bez wniosku.
Jednak decyzja o podjęciu pracy w niepełnym wymiarze w przyszłości powinna być z pewnością brana pod uwagę. Jeśli pracownik zdecydował się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, może zażądać nowej redukcji najwcześniej po dwóch latach. A jeśli chce ponownie zwiększyć swoje godziny pracy, musi być rzeczywiście preferowany, aby wypełnić stanowisko w pełnym wymiarze czasu z taką samą przydatnością, ale może to być sprzeczne ze względami operacyjnymi.
Znęcanie się - codzienne cierpienie
Słowo bullying jest nowym terminem na stary problem. Od kilku lat prawnicy zajmujący się pracą starają się ją opanować. Federalny Sąd Pracy określa: znęcanie się to „systematyczne atakowanie, nękanie lub dyskryminowanie pracowników lub przełożonych”.
Znęcanie się: pracodawca ma obowiązek pomóc
Ataki zastraszania mogą przybierać różne formy: obraźliwe traktowanie, brak szacunku, naśladowanie i kopiowanie zachowań, agresywne i pejoratywne stwierdzenia, przypisywanie bezcelowych zadań, przesadna i drobna ocena wyników pracy w celu otwarcia wrogości, nękania, obelg i psychoterroryzmu. Często celem jest sprawienie, by osoba cierpiała, więc rezygnuje z własnej pracy. Konsekwencje zastraszania mogą być ogromne dla osób dotkniętych problemem, od drobnych problemów zdrowotnych po samobójstwa.
Roszczenia o odszkodowanie są trudne
Jeśli zastraszanie przez pracodawcę narusza obowiązek opieki. Zainteresowane strony mają zatem prawo złożyć skargę bezpośrednio do pracodawcy i żądać zadośćuczynienia. Tam, gdzie to możliwe, prace lub rada pracownicza mogą być również wezwane do pomocy i pomocy.
Jednak skargi na szefa nie pomogą, jeśli sam się prześladuje. Wtedy istnieje tylko możliwość pozwania. Pracownik musi to jednak dokładnie rozważyć, ponieważ jest w trudnej sytuacji, aby wszystko dokładnie wyjaśnić i udowodnić. W praktyce zatem bardzo trudno jest rozwiązać strategie zastraszania wyłącznie środkami prawnymi. Trudno jest również dochodzić roszczeń odszkodowawczych, ponieważ zainteresowana osoba musi najpierw obliczyć stratę.
W przypadku poważnych naruszeń pracodawcy zainteresowana osoba może odmówić jej wykonania bez narażania swojej umowy o pracę lub wypłaty wynagrodzenia.
Często zastraszanie jest wykonywane przez kolegów. Tutaj rada zakładowa i pracodawca muszą stawić czoła pracownikom. W szczególności pracodawca ma wystarczające możliwości, ponieważ może podjąć działania przeciwko tyranowi za pomocą takich kroków, jak ostrzeżenie, przeniesienie, a nawet wypowiedzenie. Wreszcie mobberowie naruszają swoje obowiązki w zakresie zatrudnienia, takie jak lojalność i względy.
Niezależnie od tego, czy tyran jest teraz szefem czy kolegą - w każdym razie ofiara ma możliwość samodzielnego podjęcia kroków przeciwko tyranowi. Może złożyć oskarżenie o zniewagę, oszczerstwo lub oszczerstwo. Ponadto może pozwać prześladowcę za pomocą prywatnego pozwu o uchylenie zniesławiających oświadczeń lub fałszywych zarzutów faktów, ale także o odszkodowanie za szkody dla zdrowia.
Pytania dotyczące zastraszania
„Co mogę zrobić, jeśli jestem prześladowany?” „Ktoś oskarża mnie o zastraszanie ich, ale nie rozumiem tego” - jako drażliwy temat, jak codzienna wojna partyzancka w miejscu pracy budzi wiele pytań:
Gdzie można wyraźnie mówić o zastraszaniu - czy możesz podać mi przykłady?
Zastraszanie ma miejsce, gdy poszczególni pracownicy są szczególnie dyskryminowani, obrażani, marginalizowani lub w inny sposób niewłaściwie traktowani.
Przykład 1: Pan C. jest poinstruowany przez swojego szefa K., aby zmieść dziedziniec, chociaż nigdy nie został zmieciony. Pan K. wie, że to zadanie jest bezużyteczne dla wszystkich i oczekuje na to.
Przykład 2: Pani T. była zawsze zaangażowana w dyskusje w zespole. Zawsze mówiła otwarcie i szczerze. Nagle pani T. dostaje swój własny pokój, jest odłączona od operacyjnego przepływu informacji i tym samym odizolowana.
Przykład 3: Pan H. jest redaktorem i nosicielem wirusa HIV. Pracuje w biurze na otwartym planie. Kierownictwo dowiaduje się o swojej chorobie w procedurze ochrony przed zwolnieniem, która została podjęta na korzyść pana H. Zgodnie z wyrokiem firma musi nadal zatrudniać H. Umieszcza swoje biurko w holu, dopóki nie udowodni na piśmie zaświadczeniem lekarskim, że nie cierpi na chorobę zakaźną. Pan H. jest poniżany, dyskryminowany i traktowany zniesławieniem.
Co mogą zrobić pracownicy, jeśli są niesłusznie oskarżeni o zastraszanie?
Znęcanie się to zjawisko subiektywnie postrzegane. Zły żart nie może być opisany jako zastraszanie. Znęcanie się to systematyczny proces, łańcuch incydentów. Ponadto, zastraszanie jest nie do przyjęcia, jeśli pracodawca ma dominujący styl przywództwa.
Jeśli oskarżony zostanie bezprawnie oskarżony, może się bronić w każdej możliwej sprawie o odszkodowanie przeciwko niemu. Dotknięte strony powinny w tym przypadku zawsze informować kierownictwo i radę zakładową w odpowiednim czasie i naciskać na rozwiązanie konfliktu.
Co mogą zrobić gobliny?
Nieudany może odwołać się do rady zakładowej, a jednocześnie, jeśli koledzy lub osoby trzecie nękają, skontaktuj się z pracodawcą. Muszą się chronić w kontekście obowiązku opieki przed pracownikiem.
Pracownik, którego to dotyczy, może również złożyć nakaz przed sądem pracy. Ponadto odszkodowania i roszczenia o odszkodowanie można dochodzić w sądzie.
Ważne: W tym procesie należy udowodnić, które dokładnie działania prześladowania miały miejsce. To nie jest łatwe! Ofiary zastraszania powinny zatem prowadzić dziennik, w którym odnotowuje się, kiedy tyran zrobił, co i jak.
Co muszą zrobić pracodawcy?
Pracodawca musi, jeśli sam się zastrasza, natychmiast przerwać zastraszanie. Jeśli osoby trzecie lub koledzy są zastraszani, pracodawca musi chronić ofiarę nękania. W tym celu ma inne środki: może wymawiać naganę lub ostrzeżenie, w przypadku poważnego uchybienia możliwe jest przeniesienie lub zakończenie molestowania.
Jak może pomóc rada zakładowa?
Rada zakładowa jest również zobowiązana do podjęcia działań przeciwko łobuzom, jeśli zainteresowany pracownik nie złoży skargi. Może on skorzystać z prawa do żądania przeniesienia lub uwolnienia zabójcy.
Jeśli istnieją konkretne przesłanki mobbingu w firmie, czy rada zakładowa może zapewnić szkolenie na temat „mobbingu”? spowodować. Ponadto rada zakładowa może zawrzeć umowę o pracę, chroniąc pracowników przed zastraszaniem i molestowaniem seksualnym? siła.
Co może się stać z zderzakami?
Mobbers może zostać ostrzeżony, upomniany, upomniany, przekazany lub zakończony. Ponadto mogą być zobowiązani do zapłaty odszkodowania.
Jaki jest ciężar dowodu?
Bardzo trudno jest udowodnić zastraszanie w wyniku faktu, że osoby dotknięte chorobą często są w dowodach. Często dlatego, że ataki zastraszania występują zwykle bez świadków.
