Zakończenie: Co teraz?

Zakończenie działania: 3 ważne fakty

• Warunki operacyjne muszą być spełnione
• Pracownicy mogą wszcząć proces ochrony przed zwolnieniem
• Możliwa kompensacja

Wypowiedzenie z powodu zatrudnienia: Czy pomaga w tym prawo ochrony zatrudnienia?

Pierwsze sześć miesięcy zatrudnienia uznaje się za okres oczekiwania, W tym okresie prawo ochrony zatrudnienia nie ma zastosowania? Innymi słowy, pracodawcy mogą powiadomić pracownika bez ważnego powodu z okresem wypowiedzenia.

To, czy ochrona przed zwolnieniem ma zastosowanie, zależy również od tego, czy Wielkość firmy z. Pracownicy firm zatrudniających 10 lub mniej pracowników nie mogą liczyć na ochronę przed zwolnieniem. Pomimo ochrony przed zwolnieniem, rozwiązanie operacyjne może wejść w życie pod pewnymi warunkami.

Wypowiedzenie z powodu pracy: warunki

• Pilne wymagania operacyjne: Zasadniczo pracodawcy mają swobodę reorganizacji swojej działalności, tak aby miejsce pracy pracowników nie było już potrzebne. Przyczynami może być outsourcing niektórych działań do zewnętrznych podwykonawców, zmiana ukierunkowania pracy lub środków racjonalizacyjnych.
• Brak dalszych możliwości zatrudnienia: Pracodawca musi zaoferować pracownikom porównywalną, bezpłatną pracę w firmie przed zwolnieniem. Ustawa o ochronie zatrudnienia (KSchG) stanowi, że stanowisko musi być wykonywane dla pracownika na podstawie jego kwalifikacji i umiejętności oraz że ma on faktyczne powiązanie z poprzednią pracą. Możliwe jest również przeszkolenie lub dalsze szkolenie.
• wybór społeczny: Wybierając pracownika, który ma zostać zwolniony, pracodawca musi uwzględnić kryteria społeczne zgodnie z prawem pracy. W tym celu musi być najpierw porównywalność między pracownikami pod względem kwalifikacji i pozycji w firmie. Zasadniczo, z wyjątkiem wyboru społecznego z. B. grupy chronione prawem ochrony zatrudnienia? jak pracownicy ochrony macierzyńskiej lub poważnie upośledzeni. Kryteria wymienione poniżej należy traktować jako równorzędne.

Zakończenie z powodu zatrudnienia: kryteria selekcji społecznej

• Długość służby
• wiek
• Obowiązki alimentacyjne (rodzina z dzieckiem)
• ciężka niepełnosprawność

Rozwiązanie: Co mogę zrobić?

• W przypadku wypowiedzenia związanego z zatrudnieniem powinieneś jako jeden pracownik specjalizuje się w ekspertach prawa pracy styk. I tak szybko, jak to możliwe! Ponieważ chodzi o decyzję o podjęciu działania w celu ochrony przed zwolnieniemw ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia spotkać.
• Zwłaszcza, jeśli pracodawca nie oferuje odprawy, powinien Niesprawiedliwe zwolnienie roszczenie zrealizować. Porozmawiaj z prawnikiem o prawie pracy w sprawie kosztów, ponieważ prawnik musisz zapłacić w każdym przypadku.
• Ubezpieczenie ochrony prawa pracy może zaradzić kosztom finansowym, ale tylko trzy miesiące po ukończeniu studiów. Jednak jako członek związku zawodowego jesteś już objęty ochroną prawną.

Wypowiedzenie: wszystko za odprawę

• W zawiadomieniu o wypowiedzeniu pracodawca może to zauważyć Odprawa dla pracownika jest wypłacana, pod warunkiem że zrzeka się prawa do ochrony przed zwolnieniem.
• Prawo ochrony zatrudnienia przewiduje odprawę jednego półroczne zarobki na staż pracy rocznie z wszystkim od sześciu miesięcy do zaokrąglenia. Płatności specjalne, takie jak wynagrodzenie urlopowe, zostaną proporcjonalnie wypłacone.
• Sama rekompensata nie jest określana jako wynagrodzenie, ale jak Odszkodowanie za utraconą pracę, W związku z tym składki na ubezpieczenie społeczne nie są płatne.

Rozwiązanie umowy: Umowa o rozwiązanie umowy

• Umowa o anulowanie jest jednokierunkowa aby uniknąć zakończenia operacjizwłaszcza jeśli współpraca w interesie obu stron powinna zostać zakończona tak szybko, jak to możliwe.
• Jako pracownik umowa o rozwiązaniu umowy może mieć sens, jeśli umowa o pracę została rozwiązana W rezultacie wzrasta wysokość odpraw, Wskazane jest, aby nie przyjmować pierwszej oferty na umowę o anulowanie. Umowa może również prowadzić do okresu blokady zasiłku dla bezrobotnych, chyba że nastąpiłaby alternatywa dla rozwiązania stosunku pracy.
• Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca fakty również odnotowane w umowie o anulowaniu. Następnie natychmiast udaj się do centrum pracy, aby uniknąć opóźnień.

Czy masz pytania dotyczące wypowiedzenia w okresie próbnym, urlopu w okresie próbnym lub odprawy w momencie wypowiedzenia? Zapewniamy szczegółowe odpowiedzi.

Chcesz porozmawiać z innymi o swojej sytuacji zawodowej? Następnie sprawdź naszą społeczność ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: Matki w rozmowie kwalifikacyjnej

Zakończenie zakończenie bez zakończenia niestety zapomniałam powiedzieć pa to teraz mówię pa pa (Może 2024).