kariera
Może 10, 2024

Wakacje w okresie próbnym: jaka jest moja opinia?

Święta w okresie próbnym: 3 ważne fakty

Pracownicy mogą już skorzystać z urlopu w okresie próbnym
Prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego przysługuje dopiero po pierwszych 6 miesiącach
Za każdy pełny miesiąc do jednej dwunastej rocznego urlopu

Wakacje w okresie próbnym: mit zakazu świąt

Ankiety na temat urlopu próbnego prawdopodobnie znajdą większość faworyzowaną przez jednego Wakacyjny zakaz w pierwszych sześciu miesiącach (Okres próbny). Ale zgodnie z prawem pracy to w ogóle nie istnieje.
Zasadniczo nie ma prawa, które w ogóle wymaga uzgodnienia okresu próbnego. W związku z tym Pracodawca nie ma również wpływu na Twoje uprawnienia do urlopu podjąć. Długość okresu próbnego nie jest ustalona, ale może trwać do sześciu miesięcy.
Okres próbny służy pracodawcy i pracownikowi do wzajemnego poznania się i zobaczyć, czy współpraca spotyka się z podatnym gruntem. Jeśli nie, umowa o pracę może zostać rozwiązana z krótszym okresem wypowiedzenia.

Urlop w okresie próbnym: Jakie uprawnienie do urlopu przysługuje mi jako pracownikowi?

Zgodnie z ustawą o urlopie federalnym (§ 4) jesteś pracownikiem pełne prawo do urlopu dopiero po sześciu miesiącach do, całkowicie niezależny od okresu próbnego. Stosunek pracy jest w pierwszych sześciu miesiącach jako tzw okres oczekiwania sklasyfikowane.

Proporcjonalne roszczenie do urlopu w pierwszych sześciu miesiącach wynosi dwunasty za każdy pełny miesiącże jesteś w biznesie.

Przykład: Masz 24 wakacje w roku. Oznacza to, że masz dwa dni wolne w miesiącu. Na przykład, jeśli rozpocząłeś pracę na początku stycznia i chciałbyś wziąć pierwsze wolne dni pod koniec marca, masz sześć dni wolnych (przez pierwsze trzy pełne miesiące).

Wakacje w okresie próbnym: Czy powinienem poprosić o urlop?

Wiele firm wyraźnie wspiera wakacje w okresie próbnym, w przeciwnym razie z dużym odpoczynkiem w drugiej połowie roku. Resturlaub powinny być podejmowane do końca roku i mogą być przenoszone tylko w wyjątkowych przypadkach do nowego roku. Aby nie przegapić pracodawcy przez kilka tygodni, wskazane jest, aby złożyć kilka dni urlopu już na początku.
Za Udzielenie święta Te same wytyczne obowiązują po okresie próbnym. Pracodawcy mają Życzenia pracowników do rozważeniamoże jednak dochodzić pilnych powodów operacyjnych lub życzeń urlopowych innych pracowników.

Urlop w okresie próbnym: Co się dzieje, gdy wypowiedzenie zostanie rozwiązane?

Jeśli powiadomisz o tym w okresie próbnym (przez pracodawcę), zachowujesz prawo do urlopu. Ze względu na dwutygodniowy okres wypowiedzenia Możesz łatwo wziąć swoje wolne dni wolne.
Powinieneś już wziąłem więcej dni urlopuGdy jesteś rzeczywiście uprawniony, prawo pracy naraża pracodawcę na ryzyko. Już przyznany urlop nie musi być zwracany ani odzyskiwany.
Wygląda inaczej, kiedy na to patrzysz nie wykorzystuj urlopów może (na przykład z powodu choroby). W takim przypadku masz prawo do odszkodowania za pozostałe wakacje.
Jeśli zmienisz pracę w bieżącym roku i masz już urlop w starej pracy, zostanie to zrekompensowane z roszczeniem w nowej pracy. To dla ciebie niestety podwójne wakacje.

Czy jesteś chory w okresie próbnym i martwisz się o pracę? Dajemy Ci wskazówki na temat zwolnienia lekarskiego i ostrzegamy przed niebieskimi dżinsami.

Jeśli chcesz podzielić się swoją karierą z innymi, sprawdź naszą społeczność ChroniquesDuVasteMonde.