Uwaga - prawa do stażu

Aby zdobyć przyczółek w życiu zawodowym dzisiaj, staże są wymagane w wielu branżach. Ale kto nie wie, że: świeże z uniwersytetu mieni się od jednego stażu do następnego, musi wykonywać pracę w nadgodzinach i płaci się mu za słabe lub wcale. Jeśli zjawisko „staż pokoleniowy” nie było traktowane poważnie przez długi czas, istnieje pewność: niedawno opublikowane badanie przeprowadzone przez młodzież DGB i Fundację Hansa Böcklera pokazuje, że 37 procent respondentów kończy staż po ukończeniu studiów. Przerażające: Połowa staży jest bezpłatna, a tylko około jedna trzecia absolwentów ma stały stosunek pracy. Inny problem: stażyści są często wykorzystywani jako pracownicy pełnoetatowi, a tylko 32 procent respondentów koncentruje się na nauce. Ale nie musisz akceptować tego koszmaru stażowego, ponieważ Stażyści mają prawa, Co to są, powiemy Ci tutaj:

1. Obowiązek lub dobrowolność?

Zasadniczo staże można podzielić na dwa różne typy: Z jednej strony obowiązkowe są staże, które należy ukończyć w kontekście edukacji szkolnej lub studiów i dobrowolnych staży, które mogą zapewnić wgląd w świat zawodowy przed, w trakcie lub po zakończeniu praktyki.

Obowiązkowe staże: Jeśli musisz odbyć obowiązkowy staż (przewidziany przez regulamin studiów lub egzaminów) podczas stażu lub studiów, nie jest to traktowane jako stosunek pracy. Dlatego nie jesteś objęty ubezpieczeniem społecznym, nawet jeśli staż jest wypłacany. Wada: Nie masz prawa do odszkodowania, urlopu lub zasiłku chorobowego w przypadku choroby. Jeśli zarabiasz więcej niż 350 euro miesięcznie lub masz ponad 25 lat, musisz również sam wykupić ubezpieczenie zdrowotne.

Inaczej jest w przypadku przepisanego stażu przed lub po stażu, jeśli nie jesteś jeszcze zapisany lub już się nie zapisałeś: W tym przypadku jesteś ubezpieczalny. Pracodawca płaci tylko do 325 euro. Również w tym przypadku musisz ubezpieczyć się na mocy prawa, jeśli otrzymasz ponad 350 euro miesięcznie.

Staże dobrowolne: Dobrowolne staże w trakcie studiów, które nie są określone w przepisach dotyczących studiów lub egzaminów, są zwolnione z ubezpieczenia społecznego, jeśli studia nadal są priorytetem (na przykład staże podczas przerwy semestralnej) i nie zarabiasz więcej niż 400 euro. Dobrowolne staże przed ukończeniem studiów lub po ich ukończeniu są objęte tylko składkami na ubezpieczenie społeczne, jeśli mają dochód przekraczający 400 euro, ale potem muszą również płacić za ubezpieczenie zdrowotne.

2. umowa o pracę

Już w wywiadzie powinieneś wyjaśnić, między innymi, jakie zadania oczekujesz, ile masz pieniędzy i czy masz prawo do urlopu. W przypadku obowiązkowego stażu zazwyczaj przepisy dotyczące szkoły lub studiów określają warunki wstępne dla odbycia stażu. Nie potrzebujesz umowy ze stażystą. W przypadku dobrowolnego stażu obowiązkowa jest umowa o staż zgodnie z ustawą o szkoleniu zawodowym, §§ 26, 10. W niniejszej umowie należy podać następujące punkty:

3. pieniądze

Podczas stażu powinieneś przede wszystkim zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i nauczyć się nowych umiejętności, więc nie ma ustawowych ani zbiorowych wytycznych dotyczących wynagrodzeń. To, czy i ile pieniędzy jest właściwe, jest regulowane w bardzo różny sposób. Wysokość zależy od branży, wieku i wykształcenia. Jeśli nie ma dodatku na staż, niektóre firmy oferują pewien rodzaj dodatku na wydatki w formie dodatków na żywność lub współpłatności na miesięczny bilet na transport publiczny. Jeśli jednak jesteś zatrudniony jako pełny pracownik, masz również prawo do odpowiedniego wynagrodzenia. W najgorszym przypadku możesz pozwać swoją pensję, ponieważ zgodnie z § 138 BGB lichwa już wcześniej. Wyjątek: z obowiązkowym stażem nie masz prawa do płatności.

4. Godziny pracy i przerwy

Pracujesz aż do upadku, pracujesz w godzinach nadliczbowych w nocy? Nie ma mowy! Zgodnie z ustawą o czasie pracy (ArbZG) możesz pracować maksymalnie przez osiem godzin dziennie (niniejsze rozporządzenie dotyczy przede wszystkim nieletnich). Nadgodziny mogą być wykonywane tylko w wyjątkowych przypadkach. W niedziele i święta stażyści również nie muszą pracować.Ale wyjątkami są na przykład stażyści w dziedzinie dziennikarstwa, straży pożarnej lub szpitala. Jeśli są one również używane w niedziele, mają wolny dzień wolny.

również przerwy są ściśle regulowane przez prawo: w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy należy zrobić przerwę trwającą co najmniej 30 minut po sześciu godzinach. Jeśli nie jesteś jeszcze pełnoletni, masz prawo do 30 minut po ponad czterech i pół godzinach (§ 11 Abs. 1JArbSchG). Pomiędzy końcem dnia pracy a następnym dniem roboczym muszą być co najmniej 11 godzin dla dorosłych i co najmniej 12 godzin dla nieletnich.

5. Wakacje

Zgodnie z ustawą o urlopach federalnych (BUrlG) każdy pracownik, w tym stażysta, ma prawo do płatnego urlopu. Jeśli staż trwa dłużej niż sześć miesięcy, masz prawo do 24 dni urlopu rocznie. Jeśli jesteś gościem krótkoterminowym, możesz zwolnić się na co najmniej dwa dni w miesiącu.

6. Certyfikat

Jeśli twój staż się skończy, masz prawo do certyfikatu, jak każdy inny pracownik (§§ 26, 16 Ustawy o szkoleniu zawodowym). Jeśli twój staż jest częścią studiów lub szkolenia, regulamin szkoły, uniwersytetu lub studiów zazwyczaj określa system certyfikatów. Przede wszystkim zaświadczenie powinno zawierać informacje o aktywności, czasie trwania i celu stażu, a także o zdolności do pracy w zespole. Ważne: Certyfikat musi zostać wydany na piśmie, certyfikat elektroniczny jest nieważny.

7. Wypowiedzenie

Jesteś niezadowolony ze swojego stażu i chciałbyś zrezygnować? Jednak w umowie nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia - co teraz? Zasadniczo musisz odróżnić obowiązkowy staż od dobrowolnego stażu:

Dobrowolne staże są traktowane jak normalne zatrudnienie. W związku z tym masz prawo do wypowiedzenia z czterotygodniowym okresem wypowiedzenia. Z drugiej strony, w przypadku obowiązkowych staży, obowiązują cię przepisy dotyczące egzaminów i studiów. Jeśli ukończysz staż przedwcześnie, nie będzie można go zaliczyć. Twoja firma może Cię rozwiązać tylko wtedy, gdy jest ku temu ważny powód (§ 15 ust. 2 Nr 1 BBiG)

8. Pomoc: osoba kontaktowa i rada zakładowa

Czujesz się wykorzystany, odmawiasz urlopu lub jesteś niezadowolony ze swoich działań? Najpierw poszukaj rozmowy z kolegami lub szefem. W każdej firmie praktykantowi przypisuje się zazwyczaj stałą osobę kontaktową, która może zostać poproszona o pomoc w przypadku problemów. Jeśli nie ma rozwiązania, rada zakładowa jest pierwszym punktem kontaktowym w większych firmach. Jest oddany interesom i interesom swoich pracowników. Ponadto w niektórych firmach nie ma reprezentacji młodzieży i stażystów (JAV), która zajmuje się problemami pracowników do 25 lat. Znajdziesz również pomoc w biurach informacyjnych uniwersytetu Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych.

Dalsze informacje

Fairwork e.V. jest stowarzyszeniem absolwentów uniwersytetów non-profit, dążącym do poprawy warunków pracy absolwentów uniwersytetów.

Studentsatwork.org Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych (DGB): Tutaj znajdziesz informacje i porady online dla studentów z zagadnieniami prawa pracy.

Pytania i odpowiedzi na temat „Staż” Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych

Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych: www.dgb.de

Zarezerwuj porad: Uta Glaubitz: „Staż pokoleniowy”, Heyne Taschenbuch 2006, 7,95 euro

Nikola Richter: „The Life Practitioners”; Fischer Verlag 2006, 8 euro

Nöhmaier, N., Keller, H.: „PraktikumsKnigge guide to entry to the profession ?, Clash Verlag, 9,90 Euro

TIRem bez prawa jazdy? - Na drogach (Kwiecień 2024).