Kierować samą karierą - solidną refleksją
Niektórzy z was mogli spotkać ją na „Founders Speed Talk” podczas Sympozjum Pracy Akademii ChroniquesDuVasteMonde: Irina Clemens z hasłem „Odwaga się opłaca”. Wraz z brytyjskim Zeff Sheriff buduje startup w Berlinie Talentif na. Nie ma znaczenia, czy jest to wewnętrzna zmiana pracy, ciągły wybór wykształcenia, urlop naukowy czy zupełnie nowy początek. W istocie zastanawiasz się Talentif, gdzie są twoje podstawowe kompetencje i gdzie można je dobrze wykorzystać na rynku pracy.
Istnieje 15 zadań, które są prowadzone we własnym tempie lub współpracują z przyjacielem i są mentorowane za pomocą filmów przez trenera kariery. Podstawą platformy jest wspaniały dodatek do oceny kompetencji. Sama jest wolna, w razie potrzeby można w dowolnym momencie zarezerwować pojedynczy coaching lub miejsce w 6-tygodniowym kursie. W trakcie kursu spotkasz 6-8 innych profesjonalistów, z którymi będziesz mógł wymieniać się cotygodniowymi zadaniami poprzez wideokonferencje. Talentif chce stymulować wymianę doświadczeń i lepszy dostęp do metod pracy różnych zawodów.
Talentif został oficjalnie udostępniony bezpłatnie od poniedziałku 9 października. Dostęp do platformy odbywa się poprzez rejestrację na Facebooku, LinkedIn lub e-mail. Wszystkie informacje są dostępne na stronie www.talentif.de.
Platforma jest skierowana w szczególności do niemieckojęzycznych pracowników, którzy określają swoją pozycję zawodową lub w szczególności rozważają zmianę kariery. Dla czytelników biuletynu ChroniquesDuVasteMonde Academy Talentif zadał 6 pytań. Pomaga ocenić, czy kwestia zmiany kariery jest teraz odpowiednia:
„Czy to właściwy czas na zastanowienie się nad swoim punktem kariery?”
1. Czy twoje trzy siły są używane kilka razy w tygodniu?
- Tak (1 punkt)
- Nie (0 punktów)
2. Czy czujesz się wystarczająco wspierany przez swojego przełożonego?
- Absolutnie (1 punkt)
- Niestety nie (0 punktów)
3. Czy twoja praca jest ważna dla sukcesu twojego zespołu / firmy?
- Zdecydowanie (1 punkt)
- ... dobre pytanie (0 punktów)
4. Czy twoja praca jest regularnie uznawana przez przełożonego / kolegę?
- Tak (1 punkt)
- Nie (0 punktów)
5. Czy twoje czynności są łatwe do zautomatyzowania? Zwykle ma to miejsce w przypadku powtarzających się zadań.
- Nie, automatyzacja jest prawie niemożliwa (1 punkt)
- Tak, wiele moich działań jest powtarzalnych i łatwych do zautomatyzowania (0 punktów)
6. Czy w Twojej firmie promowane są dalsze szkolenia?
- Tak (1 punkt)
- Niestety nie (0 punktów)
Teraz policz punkty.
Gdzie jest twoja praca w skali talentów?
0-4 punktów: Wskazane jest odzwierciedlenie pozycji zawodowej. Porady u trenerów kariery można znaleźć w blogu Talentif. Od 9 października platforma Talentif będzie dostępna pod adresem www.talentif.de. Ważne: poświęć trochę czasu na refleksję: 3-4 dni urlopu lub 1-2 soboty, które należą do Twojej kariery i Ciebie.
5-6 punktów: Gratulacje, twoja praca wciąż wydaje się właściwa. Rozejrzyj się po swoim środowisku prywatnym i wspieraj innych w podejmowaniu decyzji zawodowych swoją wiedzą.
