Prawie gotowe: tylko 217 lat na rzecz równości!
Od tego tygodnia przeciętny obywatel UE pracuje obojętnie w porównaniu do przeciętnego obywatela UE. Różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn wynosi 16,3% w całej UE. Oznacza to, że kobiety europejskie zarabiają średnio 16,3 procent mniej niż mężczyźni. A to z kolei oznacza, że pracują w zasadzie prawie 60 dni lub 8 tygodni bez wynagrodzenia? Więc jeśli weźmiesz pod uwagę średnią stawkę godzinową człowieka.
Zapłacić kapitał? Niemcy są na ostatnim miejscu
Ale: Możemy tylko marzyć o takich wartościach w Niemczech. Według Komisji Europejskiej kobiety płacą nam średnio o 22 procent mniej niż mężczyźni. Pracownice pracują tu od połowy października z czystej życzliwości. Jedynie w Czechach i Estonii płace są jeszcze bardziej nierówne niż tutaj.
„Skorygowana” różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn prawdopodobnie raczej dostosowane bzdury
Tak, tak, wiem. „Skorygowane”, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie jest tak zła. Jeśli obliczy się różnice strukturalne, takie jak wybór kariery, poziom wykształcenia i wielkość zatrudnienia, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi tylko 6 procent.
Dlatego kobiety muszą po prostu przestać wybierać te nisko płatne prace, takie jak edukacja i pielęgniarstwo. Zamiast tego w końcu muszą wziąć na siebie większą odpowiedzialność kierowniczą i pracować w pełnym wymiarze godzin, a wada już się zmniejsza o 16 punktów procentowych ...
Pomijając sarkazm: „skorygowana” różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn sprawia, że nasz rynek pracy jest o 0 procent sprawiedliwszy. W końcu jest to problem społeczno-polityczny, jeśli jest „bardziej wartościowy” (w sensie lukratywnym!) Naprawiać samochody niż dbać o starych ludzi.
Jest to tradycyjny i promowany strukturalnie problem, gdy matka pracuje w niepełnym wymiarze godzin, a nie ojciec. I że kobiety pracują znacznie rzadziej na stanowiskach kierowniczych, z pewnością również mają przyczyny systemowe i kulturowe, a ja chciałbym, żeby Gaaanz uważnie postawił absolutnie intuicyjną i nieudowodnioną tezę, że klub potężnych nie lubi pozwolić nowym członkom, jeśli nikt go nie zmusza. ,
Tak czy inaczej, efekt nierówności płacowej pozostaje niezmieniony przez jakiekolwiek sprzątanie: kobiety mają mniej węgla w kieszeniach, a zatem są mniej niezależne. Co więcej, ich szanse na uzyskanie akceptowalnej emerytury, która pozwoli im na godne życie w podeszłym wieku, są dość kiepskie.
Raport Gap płci 2017: Oczekiwane równe szanse w pracy w 2234 r
Na szczęście polityka robi coś, aby położyć kres niesprawiedliwości: jeśli obecne tempo reform pozostanie niezmienne, kobiety w 2234 r. Będą miały takie same możliwości na globalnym rynku pracy jak mężczyźni (YEAH!). Eksperci obliczyli tę wartość na podstawie danych z nowego raportu Gender Gap Report 2017 World Economic Forum, jak pisze Zeit Online.
Od 2006 r. W raporcie „Gap gender” analizuje się równość kobiet i mężczyzn na całym świecie. Oprócz możliwości ekonomicznych bierze również pod uwagę takie obszary, jak edukacja, zdrowie, średnia długość życia i udział w życiu politycznym. W oparciu o wszystkie dane z różnych obszarów, wynikiem jest wynik wskazujący na równość płci w procentach.
Najwyższy wynik osiągnięty w 2017 r. W Islandii z 0,88: tam osiągnięto strukturalną równość we wszystkich obszarach do 88%. Niemcy zajmują 12. miejsce w rankingu globalnym z wynikiem 0,78, jednak jeśli spojrzeć tylko na gospodarkę, kończymy na 43. miejscu (ze 144).
ciekawe: Rozpoczęliśmy w 2006 r. Na 5. miejscu, co daje nam 7 miejsc w tyle w ciągu ostatnich 11 lat, kiedy CDU / CSU przewodziło rządowi (#justsaying). Ale z pewnością nasz kanclerz wykorzysta swoją czwartą kadencję, by wesprzeć politykę kobiet w Niemczech razem z jej ministrami ...
