Zastraszanie w miejscu pracy: pomoc, co robić?

Zastraszanie w miejscu pracy: definicja zastraszania

Znęcanie się to pojęcie pochodzące z języka angielskiego, co oznacza tyle, co „Przygotuj kogoś? lub „Mob? znaczy. Aby móc mówić o znęcaniu się, muszą być spełnione następujące dwa kryteria:

1. systematyczne: Zachowanie przełożonych i / lub kolegów jest celowe i celowe. To nie jest przypadkowe działanie.
2. powtarza: Znęcanie się nie jest działalnością detaliczną, ale sytuacją trwającą kilka tygodni lub nawet miesięcy, w której przeprowadza się ukierunkowane molestowanie.

Zastraszanie w miejscu pracy: jak wyraża się bullying?

Prawdopodobnie wszyscy znamy stres w pracy. Czasami dźwięk staje się głośniejszy lub zadania stają się przytłaczające. Ale dlatego nie jest to natychmiastowe zastraszanie. Konflikty i nieporozumienia są ludzkie i występują we wszystkich dziedzinach życia od czasu do czasu.

Znęcanie się występuje zwłaszcza w firmie Procesy pracy źle zorganizowane a ludzie muszą pracować razem na małej przestrzeni.

Między innymi mogą występować następujące działania mobbingowe:

• Pracownik jest celowo wykluczany przez kolegów
• Szef regularnie wystawia kogoś innym i głośno
• Koledzy szerzą kłamstwa i pogłoski, które szkodzą reputacji
• Praca jest manipulowana i utrudniana
• Informacje nie są przekazywane w celu wyrządzenia szkody koledze
• Koledzy grożą, a nawet dopuszczają się przemocy
• Pracownicy celowo nadmiernie lub niedostatecznie wypełniają swoje zadania, więc praca stanowi nałożenie

Zastraszanie w miejscu pracy: 4 fazy zastraszania

Związek "Ver.di" opisuje cztery typowe fazy zastraszania. Na szczęście znęcanie się często kończy się szybko, więc nie wszystkie fazy przynoszą efekty. Jest przynajmniej 50 procent przypadków to przełożony zaangażowany w mobbing i Kobiety są dotknięte znacznie częściej jak mężczyźni.

1. Powstaje konfliktz których wynikają pierwsze osobiste ataki (krytyka, szykana itp.).
2. Ataki rosnąaby można było mówić o ukierunkowanym mobbingu. Ofiara jest bardzo niepewna.
3. Prześladowana osoba jest teraz tak przygnębiona, że ​​nie może już w pełni dostosować się do pracy. To prowadzi do dalszych Stres z pracodawcą i nadzorcy. Nawet zawiadomienie jest w pokoju.
4. Prześladowana osoba nie może już wykonywać pracy i zrezygnować z pracy wypowiedzenie od pracodawcy.

Zastraszanie w miejscu pracy: skutki zastraszania

• bóle głowy
• Zaburzenia odżywiania
• wrzody żołądka
• depresja
• Problemy sercowo-naczyniowe
• inwalidztwo 

Szkody gospodarcze szacuje się na 15 do 25 mld euro.

Zastraszanie w miejscu pracy: możliwe przyczyny zastraszania

• Zazdrość o dobre występy
• Krytyka ze względu na słabe wyniki
• Zazdrość o dobre relacje z szefem
• Zachowanie osobiste nie działa dobrze w zespole
• Według badań osoby postrzegane jako brzydkie są częściej prześladowane niż atrakcyjni koledzy

Zastraszanie w miejscu pracy: identyfikowanie i analizowanie zastraszania

Wiele osób, które cierpią z powodu prześladowań, wpada w rodzaj wstrząsy i awe i biernie znosić prześladowanie w nadziei, że konflikt zostanie wkrótce zakazany. Ale to rzadko się zdarza!

Po pierwsze, powinieneś mieć swoje Dokładnie przeanalizuj sytuację i zapytaj, co może być przyczyną ataków i czy możesz samodzielnie zmienić okoliczności. To nie znaczy, że powinieneś się obwiniać, ale aktywny dla rozwiązań patrząc.

Może jesteś tak blisko szefa, na przykład, że twój jest Koledzy stają się zazdrośni i poczuj ich gniew. W takim przypadku możesz rozważyć bardziej profesjonalną współpracę z przełożonym.

Zastraszanie w miejscu pracy: rozwiązywanie konfliktów w firmie

W następnym kroku możesz przejść do bezpośredniego Kontakt z przyczyną idź i skonfrontuj go w rozmowie z czterema oczami. Często taka konfrontacja prowadzi do odwrócenia działań mobbingowych. Może również pomóc pracownikom, którzy nie należą do osób, których dotyczy problem Inauguruj widzów i wspólnie szukać rozwiązań.

Aby uzyskać pomoc w firmie jest Rada zakładowa jako punkt kontaktowy dostępne. W wielu firmach istnieje nawet oficer nękania, który zajmuje się konkretnie tego rodzaju incydentami.

Zastraszanie w miejscu pracy: czy zastraszanie jest karalne?

• Są jednak w Niemczech brak prawa przeciw tyranizowaniuale jasne Obowiązek opieki nad pracodawcą zgodnie z § 241 BGB. Oznacza to, że jeśli twój pracodawca nie zrobi nic przeciwko znęcaniu się, nawet jeśli wiedział o tym lubJeśli go poinformowałeś, może zostać pozwany. Ponadto pracodawca ma obowiązek Aby znęcać się nad łobuzami aw skrajnych przypadkach zakończone.
• Abyś mógł wyjaśnić wszystkie konflikty wiarygodnie później, nagrywaj od początku i zebrać dowody na poparcie zastraszania. Zwłaszcza w sądzie często zdarza się, że z powodu braku dowodów lub weryfikowalnych procedur odszkodowawczych są odrzucane lub kończone przy niskich porównaniach.

Jesteś nowy w pracy i zastanawiasz się nad rozwiązaniem umowy w okresie próbnym? Powiemy Ci, jak prawidłowo anulować. Ponadto otrzymasz przegląd tego, jak wygląda średnia pensja w Niemczech.

Jeśli chcesz przedyskutować konflikty w świecie zawodowym z innymi, sprawdź naszą społeczność ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: rozmowa kwalifikacyjna o anulowanie

Mobbing w mysłowickim Realu- video - TVS. (Kwiecień 2024).