Czy biuro domowe ma tylko zalety?
Zawsze jest coś pomiędzy. Odsunęli się przez całą środę, aby wymyślić ważną koncepcję, a teraz to: 53 e-maile, które podobno się spieszą. Delikatna rozmowa z klientem, której szef nie może poradzić ze względów czasowych i która oczywiście nie toleruje żadnych opóźnień. „Spontaniczne małe spotkanie zespołu”, czas trwania: 90 minut. I jest już południe ... W takie dni pomysł prawie się pojawia: „Co mogłem zrobić w swoim czasie w domu!”
Nie jedź do pracy w firmie, ale wykonuj kilka kroków do własnego biurka: w wielu zawodach jest to już powszechna praktyka. Nauczyciele poprawiają lekcje w domu, sędziowie siedzą w prywatnym gabinecie na aktach, a profesorki piszą artykuły do czasopism branżowych. W ostatnich latach inne grupy zawodowe poszły w ich ślady. Programiści, księgowi, graficy - wszyscy ci, którzy nie są stale uzależnieni od osobistego kontaktu z kolegami z pracy, lubią korzystać z domu jako miejsca pracy.
Osoby pracujące w domu są mniej dotknięte chorobą
Dobrze zaprojektowany i zorganizowany model pracy w domu ma zalety zarówno dla pracowników, jak i pracodawców: oszczędza koszty, eliminując potrzebę zapewnienia biurka i przestrzeni biurowej dla każdego pracownika. Jeśli część pracowników pracuje codziennie w domowym biurze, kilka osób może na przemian korzystać z jednej stacji roboczej. Pracownicy, z drugiej strony, oszczędzają nie tylko na dojazdy do pracy w domu, ale także na czas spędzony w firmach na ewentualne zbędne lub przynajmniej nieskuteczne konferencje i rozmowy telefoniczne.
Zwykłe przerwy w pracy - średnio w biurze co jedenaście minut, przez e-maile wysyłane pocztą elektroniczną lub nawet przez kolegów, którzy „chcą tylko o coś zapytać” - odpadają. Ci, którzy pracują w domu na własną prośbę, według badań, tworzą o jedną czwartą więcej niż w biurze i jednocześnie cieszą się rezultatem. Być może jest to jeden z powodów, dla których chałupnicy rzadziej chorują z powodu choroby niż średni wiek roboczy.
Co to jest praca, a co jeszcze prywatne?
Każdy, kto przenosi część swojego zarobkowego domu do pracy, musi jednak oczekiwać, że praca i życie prywatne będą trudne do oddzielenia w przyszłości. Krytycy pracy domowej w związkach zawodowych i radach pracowniczych, wśród pracodawców i menedżerów HR uważają to za wątpliwe - z różnych powodów: ponieważ wielu w domowym biurze, nie zdając sobie z tego sprawy i niezauważonych przez przełożonych i kolegów, pracowałoby dłużej niż planowano i zezwalano na to Związki zawodowe i rady zakładowe. Ponieważ chałupnicy są stale rozproszeni, na przykład, przez góry pralni (szybko pozwól maszynie pracować), wełniste myszy pod sofą (szybko ssą) lub spór w przedszkolu (ale czasami interweniują) mówią niektórzy pracodawcy i personel. „Szybkość i jakość często spadają na bok, jeśli pracujemy w domu”, mówi szef firmy internetowej Yahoo, w imieniu prezesa Marissy Mayer, w ubiegłym roku, wszyscy „chałupnicy” w Firma odwołana.
Decyzja przeciwko tendencji do coraz bardziej elastycznych modeli pracy, dzięki którym firmy na całym świecie reagują na wyniki psychologii zawodowej. „Wielu ludzi nie chce sztywnych miejsc pracy i stałych czasów, ale decyduje o tym, kiedy siada przy biurku i kiedy robi sobie przerwę” - mówi profesor Thomas Rigotti, psycholog z Uniwersytetu w Moguncji. Jednak każdy, kto chce przeżyć w elastycznym świecie pracy, musi uważać, aby nie pracować za dużo lub za mało. „Musisz motywować siebie i być w stanie zorganizować swój dzień” - mówi ekspert. Ważne jest również, aby pozostać w kontakcie ze współpracownikami.
Jeden jest poza zasięgiem wzroku
Ci, którzy rano wychodzą z łóżka, a gdy tylko zanikają pomysły, uciekają do deski do prasowania lub do robienia potraw, na pewno lepiej jest wśród kolegów i oczu szefa. Ale także, kto jest dobrze zorganizowany iw pracy nie ma nadzoru ani stałej wymiany pomysłów, nie powinien całkowicie wycofywać się do biura domowego.
W przeciwnym razie może się zdarzyć, że kierownictwo będzie chciało podjąć się jego pracy, ale poza tym nie będzie go obserwować - na przykład przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych. Badanie przeprowadzone przez londyńskiego badacza biznesu Dana Chable'a wykazało, że pracownicy w domowym biurze są statystycznie mniej skłonni do awansu niż inni, którzy pracują wyłącznie w biurze i po prostu częściej przekraczają linię swojej działalności. Najrozsądniejszą rzeczą wydaje się działać tylko część tygodnia w domowym biurze.Każdy, kto uda się wynegocjować taką umowę, nie powinien zapominać o jednej rzeczy: regularnym jedzeniu obiadu z szefem.
Dobrze wiedzieć
Nie ma roszczenia prawnego do biura domowego
W niektórych firmach posiadających radę zakładową istnieją umowy firmowe dotyczące pracy w domu. „Jeśli chcesz pracować całkowicie lub częściowo w domu, powinieneś najpierw skonsultować się z radą zakładową, czy istnieje umowa i czy obejmuje ona również własną grupę zatrudnienia”, dr. Andreas Priebe, kierownik Działu Prawa Pracy i Prawa Społecznego w Departamencie Współdecydowania Fundacji Hansa Böcklera.
Szef ma ostatnie słowo
Każdy, kto chce w przyszłości korzystać z „domowych dni roboczych”, powinien najpierw porozmawiać z odpowiedzialnym menedżerem, ponieważ ich wsparcie jest ważne. Dlatego ważne jest, aby mieć dobre argumenty na tę rozmowę - na przykład na przykładzie „chałupników” w firmie, którzy nie tylko lubią pracować, ale także odnoszą sukcesy w domu. Zrozumiałe jest, aby uzyskać z wyprzedzeniem informacje o tym, które aplikacje, bazy danych i systemy komunikacyjne pracodawcy mogą ustanowić dostęp zewnętrzny i co oznaczałoby koszt.
Zanim zaczniesz, doprecyzuj szczegóły
W jaki sposób wyposażone jest miejsce pracy? Czy pracownik korzysta również z własnego sprzętu, w jaki sposób firma przyczynia się do kosztów - i jak chronione są dane firmy? W które dni praca może być wykonywana w domu, o której godzinie pracownik musi być dostępny dla operacji? „Ważne jest, aby zawrzeć jasne umowy i zapisać je na piśmie”, mówi prawnik ds. Pracy Priebe. Optymalne to oddzielne pomieszczenie robocze, w którym narzędzia i dokumenty firmy są tak bezpieczne, jak to możliwe, od obcych oczu i uszkodzeń. Należy również uzgodnić, w jakich odstępach czasu i kiedy, na przykład, technik może przyjść w imieniu pracodawcy w celu utrzymania komputerów i drukarek - spontaniczne wizyty szefa w domowym biurze również nie są dozwolone w godzinach pracy.
