Dobra wiadomość dla matek: nadchodzi czas częściowego mostu!
Matki korzystają najbardziej
W większości przypadków to matki redukują czas pracy z powodu dzieci: trzy czwarte wszystkich pracujących kobiet z dziećmi i małych dzieci pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Potem wiele kobiet przymusowo pozostaje na niepełnym etacie do momentu przejścia na emeryturę, mimo że ich dzieci są już długie - ponieważ pracodawca odmawia im powrotu w pełnym wymiarze godzin. Rezultat: mało lub wcale nie ma szans na awans i wysokie ryzyko poślizgu na starość.
Powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin po maksymalnie pięciu latach
Teraz Rada Ministrów ma wreszcie „most w niepełnym wymiarze godzin”? zdecydował. Ci, którzy skracają godziny pracy, nie muszą już wchodzić w pułapkę w niepełnym wymiarze godzin: od 2019 r. Pracownicy powinni mieć prawo do skrócenia czasu pracy na okres od jednego do pięciu lat. Następnie mają prawo powrócić do pełnoetatowego stanowiska.
Jednak prawo do powrotu podlega kilku warunkom:
? Pracodawca zatrudnia ponad 45 osób.
? Zatrudnienie trwa dłużej niż sześć miesięcy.
? Nie ma powodów operacyjnych, które znacząco wpływają na organizację, przepływ pracy lub bezpieczeństwo w miejscu pracy.
? W przypadku pracodawców zatrudniających od 46 do 200 pracowników istnieje „limit rozsądku”: nawet jeśli spełnione są inne warunki, pracodawcy muszą przyznać tylko jednemu na piętnastu pracownikom prawo do częściowego czasu mostu.
Więc starasz się o nowy most w niepełnym wymiarze godzin
Jeśli chcesz skrócić czas pracy, musisz złożyć pisemny wniosek do pracodawcy w celu skrócenia czasu pracy na okres od jednego do pięciu lat. Wniosek należy złożyć co najmniej trzy miesiące przed rozpoczęciem okresu niepełnego wymiaru. Plus: Nie ma szczególnych powodów (takich jak rodzicielstwo lub opieka) do wywołania.
