Źle w okresie próbnym: powinieneś to wiedzieć
Chory, żeby iść do pracy? jasny przypadek dobrych intencji, ale źle wykonany! I to także prawda (lub przede wszystkim), gdy jesteś jeszcze w okresie próbnym. Bo jeśli jesteś chory, nie możesz dać 100 procent, ale pracodawca powinien zobaczyć, jak dobre są twoje umiejętności. I: Zwiększasz ryzyko zarażenia innych pracowników lub klientów. Ale nie grozi wypowiedzeniem w okresie próbnym, kiedy jestem chory?
Chory w okresie próbnym = zakończenie?
Czy przeziębiłeś się i idziesz do domu na kilka dni? to dobrze! Żaden rozsądny pracodawca nie chce, żebyś chodził do pracy, a może nawet zarażał kolegów. Chociaż prawdziwe w Okres próbny wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie zgodnie z paragrafem 622, paragraf 3 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) (w układzie zbiorowym można jednak wprowadzić rozbieżne rozwiązania). Ale krótka choroba zwykle nie jest powodem, dla którego pracodawcy rozwiązują stosunek pracy.
Chory w okresie próbnym? powinieneś to zrobić
Niestety patogeny nie uwzględniają korzystnych lub niekorzystnych czasów. I: Każdy choruje, więc nie martw się! Aby w nowej pracy nic nie poszło źle, powinieneś zwrócić uwagę na kilka rzeczy w raporcie o chorobie:
- Zadzwoń do pracodawcy jak najszybciej telefonicznie, W zależności od firmy powinieneś zgłosić się do swojego przełożonego i / lub działu kadr.
- Niektórzy pracodawcy już wymagają pierwszy dzień choroby zaświadczenie lekarskie, inni dopiero od trzeciego dnia, Sprawdź, co zostało zapisane w umowie o pracę! Poinformuj Cię z wyprzedzeniem w firmie, który kanał dla chorej wiadomości jest zwykły (telefonicznie, pocztą lub nawet przez komunikator?). Czy jesteś wciąż świeży w firmie, warto grać bezpiecznie i szybko wylogować się przez telefon. Nawet jeśli zamierzasz udać się do lekarza, najpierw skontaktuj się z pracodawcą, a nie później. Odwiedzając lekarza bez umówionego terminu, może być tak, że musisz czekać dłużej. Ale twój pracodawca może wymagać zmiany terminu lub znalezienia zastępcy w krótkim czasie.
- Czy nadal jesteś chory i dostaniesz śledzić certyfikat od lekarza, musisz to zrobić w czasie Raport. Upewnij się że nie ma luki w chorym liście! Twój lekarz cię uczyni. d. R. nie podpisuje z mocą wsteczną chorych. Tak więc: Jeśli certyfikat zakończy się w środę, test kontrolny powinien być ważny od czwartku i należy oczywiście poinformować pracodawcę o przedłużającej się nieobecności w pracy.
Jeśli masz złe przeczucia co do tego, w jaki sposób faza choroby dotarła do pracodawcy, możesz poprosić o rozmowę po powrocie i wyjaśnić, jak najlepiej nadrobić stracony czas i pracę. Jeśli pracodawca jest bardzo surowy w odniesieniu do zwolnienia lekarskiego, możesz w razie potrzeby zaoferować mu przedłużenie okresu próbnego.
Chory w okresie próbnym? kto płaci?
Czy zachorowałeś w okresie próbnym i czy podpisałeś się prawidłowo? Spełnia to ważny warunek dalszego wynagrodzenia. Ale tak zrobisz chory w ciągu pierwszych czterech tygodni, pracodawca nie musi płacić żadnych pensji ani pensji, więc może obniżyć płace. Ale nie martw się: Twoja firma ubezpieczeniowa wskakuje i wypłacać zasiłek chorobowy. Z reguły zaświadczenie o niezdolności do pracy należy złożyć w zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych w ciągu jednego tygodnia (§ 49, art. 1, Abs. 5, Sozialgesetzbuch), w przeciwnym razie zasiłek chorobowy zostanie zawieszony.
Jeśli choroba trwa dłużej niż 4 tygodnie, pracodawca wypłaca wynagrodzenie maksymalnie przez sześć tygodni. W tym okresie liczą się różne okresy choroby oparte na tej samej przyczynie, Jeśli jesteś chory poza sześciotygodniowym zasiłkiem chorobowym, masz prawo do zasiłku chorobowego. Co do zasady, otrzymasz już list od dostawcy ubezpieczenia zdrowotnego z informacjami o tym, co robić przed końcem okresu.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące pracy, możesz również wymieniać się pomysłami w naszej społeczności ChroniquesDuVasteMonde!
Wskazówka wideo: 5 wskazówek dla pewnej mowy ciała
