Badanie: Jak muzułmańskie kobiety są dyskryminowane podczas poszukiwania pracy
Kobieta, dwa nazwiska, raz z, raz bez chusty. Badanie pokazuje: Pochodzenie i religia mają ogromny wpływ na szanse zawodowe kobiety w Niemczech - z identycznymi kwalifikacjami.
© IZASukcesy AfD i Pegidy, „my-ludzie-ci”, którzy rzucają nazistów, podpalają schroniska dla uchodźców: to tylko oczywiste, a szczególnie brzydkie symptomy rasizmu panujące w Niemczech.
Ale są też subtelne strony ksenofobii: badania naukowe wykazały, że kobiety z tureckimi nazwiskami znajdują się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
Kobiety noszące chustę muszą pisać co najmniej cztery razy więcej aplikacji
Jeśli kobiety noszą chustę na głowę, będzie jeszcze mniej prawdopodobne, że zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną na identyczne kwalifikacje niż konkurenci z niemiecką nazwą: będą musieli wysłać ponad cztery razy więcej wniosków o zaproszenie.
Taki jest wniosek z badania ekonomisty Doris Weichselbaumer z University of Linz. Wysłał prawie 1500 fikcyjnych aplikacji do firm w Niemczech i przeanalizował opinie z działów HR.
Test: „Sandra Bauer” vs. „Meryem Öztürk”
Podczas gdy po aplikacjach o nazwie Sandra Bauer nastąpiło zaproszenie na rozmowę o pracę w 18,8% przypadków, tylko 13,5% identycznych aplikacji o tureckiej nazwie Meryem Öztürk otrzymało pozytywne opinie. Kiedy Meryem Öztürk nosiła chustę na zdjęciu aplikacyjnym, wskaźnik pozytywnej odpowiedzi spadł do 4,2 proc. Dopiero po 4,5 razy większej liczbie zgłoszeń odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna.
Dyskryminacja wzrasta wraz ze wzrostem kwalifikacji
Trudności migrujących kobiet na rynku pracy są często przypisywane niższym kwalifikacjom. Badanie pokazuje jednak, że nawet kandydatki z najlepszymi umiejętnościami i kwalifikacjami w języku niemieckim mają znacznie mniejsze szanse niż kobiety o niemieckich nazwiskach.
Meryem Öztürk mający na głowie stanowisko w dziedzinie rachunkowości musiał wysłać 7,6 razy więcej aplikacji niż Sandra Bauer, podczas gdy wniosek o stanowisko sekretarza był nierównym traktowaniem o współczynniku 3,5. Najwyraźniej muzułmańskie kobiety wciąż są stosunkowo rzadko brane pod uwagę na stanowiska o wyższym statusie zawodowym w Niemczech.
Atrakcyjność naukowca
„Na Zachodzie koncentrujemy się zawsze na sytuacji kobiet w kulturach muzułmańskich, ale rzadko zajmujemy się dyskryminacją muzułmańskich kobiet przez społeczeństwo zachodnie” - skrytykował Weichselbaumer.
Biorąc pod uwagę obecne przepływy migracyjne, konieczne jest ograniczenie ogromnych trudności, z jakimi borykają się muzułmańscy kandydaci, gdy chcą się zintegrować z niemieckim rynkiem pracy? czego również od nich oczekuje.
