kariera
Kwiecień 29, 2024

Zakończenie w okresie próbnym: Wszystko, co musisz wiedzieć!

Zakończenie w okresie próbnym: 3 ważne fakty!

Okres wypowiedzenia w okresie próbnym wynosi dwa tygodnie.
ochrona przed zwolnieniem najpierw podejmij działanie po sześciu miesiącach, niezależnie od czasu trwania okresu próbnego.
wypowiedzenie bez powiadomienia można to zrobić również w okresie próbnym (jeśli istnieją powody).

Wypowiedzenie w okresie próbnym: jaki termin ma zastosowanie?

Zwykle tak jest regularny okres wypowiedzenia w zatrudnieniu cztery tygodnie, każdy piętnastego lub ostatniego dnia miesiąca. Powiedz: wypowiedzenie zawsze zacznie obowiązywać w połowie lub na koniec miesiąca.

Co za staż obawy, reguluje § 622 (3) BGB fakty: „W uzgodnionym okresie próbnym, maksymalnie przez sześć miesięcy, stosunek pracy może zostać rozwiązany z okresem wypowiedzenia wynoszącym dwa tygodnie”.

Zasadniczo jednak prawo pracy dopuszcza takie prawo krótszy lub dłuższy czas trwania okres wypowiedzenia, ale tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie zapisane w umowie o pracę. Chociaż dłuższy okres wypowiedzenia jest rzadki, krótszy okres może być spowodowany głównie jednym układ zbiorowy pracy wejść w życie.

Wypowiedzenie w okresie próbnym: Czy istnieje ochrona przed zwolnieniem?

Nie! Pierwszy sześć miesięcy stosunku pracy uważa się za tak zwany czas oczekiwania, Obowiązuje to niezależnie od okresu próbnego i gwarantuje brak ochrony przed zwolnieniem. Nawet jeśli w tym czasie nie ma wzmocnionego systemu zabezpieczenia społecznego ze strony pracodawcy, nie może on jednak działać arbitralnie. zwłaszcza kobiety w ciąży przysługują specjalne prawa nawet w pierwszych sześciu miesiącach i nie mogą zostać rozwiązane z powodu ciąży.

Wypowiedzenie w okresie próbnym: Czy może nastąpić wypowiedzenie bez powiadomienia?

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą pracować w okresie próbnym nadzwyczajne wypowiedzenie wymawiać, pod warunkiem dobre powody za to. W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, stosunek pracy ulega natychmiastowemu rozwiązaniu zgodnie z § 626 BGB.

Nadzwyczajne powody dla pracownika:

Bez pensji pomimo pamięci
niepokojenie
Znęcanie się / przemoc
Nieproporcjonalne nadgodziny
Nie podano bezpieczeństwa pracy

Nadzwyczajne powody dla pracodawcy:

Przed wypowiedzeniem bez powiadomienia należy wysłać co najmniej jedno lub dwa ostrzeżenia
Powody leżą w zaniedbaniu obowiązku zatrudnienia (kradzieży, zamieszek itp.)
Konkretne dowody naruszenia muszą być dostępne
Pracownik ryzykuje zablokowanie czasu w urzędzie pracy w przypadku rozwiązania umowy bez powiadomienia

Zakończenie w okresie próbnym: Możliwe przyczyny

W okresie próbnym pracodawca nie potrzebuje znaczącego powodu do rozwiązania umowy. Jeśli myśli, że nie chce dalej z tobą pracować, może ci pomóc bez podania powodów wypowiedzenia. Niemniej jednak zakończenie jest zwykle oparte na jednej z tych przyczyn.

Osoby zapłaty: Wypowiedzenie osobiste będzie skuteczne, jeśli pracownik nie nadaje się do pracy z powodu jego zdolności do charakteru. Na przykład mogą brakować ważnych umiejętności lub mogą istnieć psychologiczne bariery w wykonywaniu pracy.
Ze względu zachowanie: Jeśli pracownik naruszy obowiązek pracy, może wystąpić zwolnienie z pracy. Może to być na przykład uzależnienie od tabletu lub kradzież.
operacyjnie: Wypowiedzenie związane z zatrudnieniem dotyczy osób w ciąży lub osób ciężko niepełnosprawnych w okresie próbnym. Wszyscy inni pracownicy nie korzystają z ochrony przed zwolnieniem, jak wyjaśniono powyżej. Przyczynami zwolnień może być bankructwo pracodawcy lub ogólne zniesienie pracy.

Wypowiedzenie w okresie próbnym: Wypowiedzenie jako pracownik

Nawet jako pracownik zakończenie okresu próbnego może być właściwe, na przykład, jeśli pracodawca ma jego Obowiązki wynikające z umowy o pracę i nie przestrzega w wystarczającym stopniu prawa pracy.

Treść działania zupełnie inna niż uzgodniona
Bez treningu / zbyt ciężkich zadań
Lukratywna oferta pracy
Aktywność nie pasuje do zainteresowań

Jesteś niezadowolony z pracy? Jak prawidłowo zrezygnować, dowiesz się tutaj. Pokażemy Ci, gdzie możesz znaleźć najwyższe płatne miejsca pracy i jak wysokie jest średnie wynagrodzenie w Niemczech.