Zwolnienia: To może cię kosztować pracę!
Co musisz wiedzieć o zwolnieniach
Stosunek pracy może zakończyć zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Ale pracodawca jest ograniczony. Zasadniczo rozróżnia się zwolnienia operacyjne i behawioralne. Istnieją powody do zakończenia zachowania, jeśli popełniłeś poważne wykroczenie. To, jak oceniasz swoje zachowanie, jest nieważne. Ale nie martw się. W większości przypadków Twój przełożony musi Cię ostrzec i dać Ci cztery tygodnie na naprawienie Twojego niewłaściwego postępowania. Tylko wtedy będzie mógł regularnie cię wypowiadać.
Wyjątkiem od tej reguły jest wypowiedzenie bez powiadomienia. Jest natychmiastowym workiem. Jednak pracodawcy mogą je wymawiać tylko w wyjątkowych przypadkach, jeśli nie byłoby już uzasadnione, aby spędzić jeszcze jeden dzień z powodu niewłaściwego postępowania.
Trzymaj się z dala: kradzież w pracy
Aby nawet do tego nie doszło, najwyższą zasadą jest: Nie trać zaufania swojego szefa. Ponieważ gdy już go nie ma, masz bardzo złe karty. Pokazuje to przykład berlińskiego kasjera supermarketów „Emmely”, który sprzeniewierzył zastaw o wartości 1,30 euro, a następnie ich zwolnienie z pracy. I słusznie, jak sędziowie z sądów niższej instancji. Federalny Sąd Pracy miał rację, ponieważ skarżyła się na rozwiązanie umowy. Ale powodem ostrzeżenia jest i tak takie działanie.
Defraudacja i kradzież w miejscu pracy nie dotyczą wartości, jaką pracownik ma dla firmy. Chodzi o utratę zaufania. Chociaż sądy pracy nie podejmują już tak trywialnych decyzji w tak trywialnych sprawach, lepiej zostawić w biurze długopisy i papier do drukarek, spinacze do papieru i teczki, aby nie dać pracodawcy żadnych podstaw do zwolnienia.
Godziny pracy: Liczy się nawet przerwa na papierosa
Każdy, kto spóźnia się do pracy, pokrywa przerwę na lunch i nie odcina przerwy na papierosa, musi liczyć się z ostrzeżeniem lub powiadomieniem. Dla firmy przysługuje cały czas, jaki płaci pracownikowi. Może również określać godziny pracy, w których wszyscy pracownicy muszą być obecni. Więc jeśli lubisz chodzić do biura wcześnie rano, aby iść wcześniej wieczorem, powinieneś zajrzeć do jego umowy o pracę i umów firmy i negocjować ze swoim szefem w razie wątpliwości. Kiedy trzeba wykonać ważną pracę, szef może zamówić nadgodziny. Jednak będą musiały zostać zrównoważone w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. To samo dotyczy świąt. Nadzorcy są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom możliwości skorzystania z urlopu. Jeśli pracownik zabiera urlop bez upoważnienia, jest to powodem rozwiązania umowy bez powiadomienia.
Choroba: odzyskać!
Grypa nie jest powodem do wypowiedzenia. Chyba, że twój szef dostaje, jak sprawić, by twój tydzień robił zakupy chorym na grypę. Ci, którzy są chorzy, nie muszą iść do pracy, ale nie wolno im robić niczego, co utrudnia ich powrót do zdrowia. W przypadku grypy oznacza to, że nie należy zostawiać czterech ścian, jeśli to możliwe. Ale oznacza to również, że na przykład nie musisz leżeć w łóżku ze złamaną ręką, ale możesz spędzić poranek z przyjacielem w kawiarni. Nie daj się jednak nabrać na ciężkie torby na zakupy. To może cię kosztować pracę. Jeśli rano czujesz się tak źle, że nie możesz od razu udać się do lekarza, pamiętaj, że musisz przedstawić lekarzowi zaświadczenie nie później niż trzy dni później. Dotyczy to niezależnie od niedziel i świąt. Więc jeśli zachorujesz w piątek, zgłoś certyfikat najpóźniej do poniedziałku.
W pracy: Proste zasady gry
Większość przełożonych wie, jak ważne jest dobre środowisko pracy, a czasem przymykają oko, gdy łapią swoich pracowników na czacie w korytarzu. Ale jeśli masz zbyt luźne usta, może to być śmiertelne. Bluźnić szefowi lub źle mówić o biznesie jest tematem tabu. W szczególnie rażących przypadkach może to prowadzić do zwolnienia z powodu nadużycia zaufania i szkodliwego zachowania. Tak więc, jeśli jesteś zdenerwowany swoim przełożonym, albo szukaj rozmowy bezpośrednio z nim, albo porozmawiaj z kimś, kto nie odrzuca twoich zmartwień. Trzymaj się z dala od plotek w biurze, ale bądź na bieżąco. I bądź uczciwy wobec kolegów. Kto bluźni lub zastrasza innych, może wylecieć. Również zabronione w pracy: alkohol. Kolba w szufladzie, butelka szampana wśród kolegów lub flaga poranna mogą wystarczyć na wyrzucenie.Wiele firm robi wyjątek w pewnych sytuacjach, takich jak imprezy firmowe, urodziny itp. Ale i tutaj jest: W razie wątpliwości zagraj bezpiecznie i poczekaj, aż picie po pracy.
Prywatne przez telefon i przez Internet: należy na to zwrócić uwagę
Podczas pracy po prostu przekaż listę zakupów z mężczyzną, wyjaśnij z najlepszym przyjacielem spotkanie na dzisiejszy wieczór i zaktualizuj profil na Facebooku - wszystko zabronione. Komputery i telefony to urządzenia, które firma zapewnia swoim pracownikom do pracy. Kto używa ich do innych celów, może zostać zerwany. Przynajmniej teoretycznie. W praktyce większość firm wprowadziła zasady i umowy regulujące prywatne korzystanie z Internetu i telefonu. Niektóre pozwalają na prywatne surfowanie i dzwonienie tylko w czasie przerwy, inne wymagają od swoich pracowników wybierania numeru przy rozmowach prywatnych. Takie zasady muszą być zapisane na piśmie, w umowie o pracę, umowach spółki lub na tablicach ogłoszeń. Powinieneś być szczególnie ostrożny podczas surfowania po Internecie. W końcu duże firmy często śledzą, z których stron przeglądano strony. Te dane mogą ujawnić więcej twojemu szefowi, niż musi wiedzieć. Niezależnie od tego, czy szukasz prawnika rozwodowego, czy jesteś zainteresowany inną pracą, Twój prywatny biznes powinien pozostać. Ostrzeżenie: Jeśli w Twojej firmie nie ma regulacji, które wyraźnie zezwalają na prywatne surfowanie, jest ona automatycznie zbanowana.
Z detektywem i kamerą: jak dotąd szef może iść
Dla wielu kasjerów od dawna normalne jest obserwowanie ich w pracy przez kamery. Zwłaszcza w pracach z udziałem pieniędzy szefowie mogą monitorować swoich pracowników. Ale nawet w przeciwnym razie podejrzany przełożony może podglądać swoich pracowników. Na przykład wielu prywatnych detektywów reklamuje się całkiem szczerze i bezwstydnie pod nadzorem źle napisanych pracowników. Każdy przyłapany tutaj w Blaumachen nie tylko musi się spodziewać wypowiedzenia bez uprzedzenia, ale także wyrazić się kosztem nadzoru. Nawet jeśli szef podejrzewa, że pracownik nalicza zbyt wysoką opłatę, aby pracować na czarno lub niesłusznie dać niewłaściwe godziny, może ustawić na niego detektywa. Jeśli jednak twój szef zacznie słuchać twoich rozmów telefonicznych lub otwierać listy osobiste, idzie za daleko i powinieneś walczyć. Czasami jednak kierownik nie potrzebuje nawet dowodu na zakończenie. Na przykład, jeśli twój szef podejrzewa, że jesteś w kasie, może dać ci powiadomienie. Musi z tobą porozmawiać o zarzutach i dać ci szansę na obronę. Ale zawiadomienie jest również ważne, jeśli później okaże się, że nic nie wzbudziło podejrzeń. W takim przypadku masz jednak prawo do przywrócenia do pracy w sądzie, które możesz pozwać.
Nie twoja wina: operacyjne zakończenie
Jedyną pociechą w przypadku rozwiązania operacyjnego jest to, że najprawdopodobniej nie należy do ciebie. Jeśli firma idzie źle, jeśli księgi zamówień są puste, a produkty nie mogą znaleźć nabywców, firma może rozwiązać umowę z pracownikami. Musi jednak udowodnić, że słaba sytuacja gospodarcza nie tylko zmniejsza pieniądze w kasach, ale w rzeczywistości mniej pracy do wykonania. W sądzie może to oznaczać, że spółka musi przedstawić swoje bilanse, aby uzasadnić rozwiązanie umowy.
Dlatego wielu pracodawców stosuje inną strategię: restrukturyzują swoją firmę, kompilują działy, zlecają pracę zewnętrznym dostawcom lub przenoszą się. Każdy, kto nie jest już potrzebny lub nie chce przyłączyć się do nowej lokalizacji, może powiadomić o tym pracodawcę. Prawnicy mówią w takim przypadku o decyzji twórczego przedsiębiorcy iw państwie nie rozmawiają z przedsiębiorcą.
Anulowane: co możesz teraz zrobić
Zachowaj spokój. Otrzymanie listu wypowiedzenia jest z początku szokiem. Ale nawet jeśli nie masz ochoty popełnić błędu dla swojego pracodawcy, nie powinieneś tak łatwo akceptować rozwiązania umowy. Nierzadko możesz zmienić warunki rozwiązania umowy na swoją korzyść. Jeśli w Twojej firmie znajduje się rada zakładowa, skontaktuj się z nim. Wyjaśnij, czy zwolnienie jest zgodne z prawem z punktu widzenia rady zakładowej i porozmawiaj z prawnikiem. Zwłaszcza w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia powinieneś spróbować kontynuować. Każdy, kto zostanie rozwiązany bez powiadomienia, nie będzie już otrzymywać wynagrodzenia i może mieć trudności ze znalezieniem nowej pracy. Często odszkodowanie można uzyskać w sądzie lub w wyniku zwykłego wypowiedzenia. Ale w każdym przypadku musisz złożyć skargę w ciągu trzech tygodni od otrzymania powiadomienia. W przeciwnym razie stracisz pracę - na zawsze.
