Cienki = udany?
Są po prostu za grube na tę pracę. ”Oha! Brzmi jak jeden z tych wyniszczających wyroków, które modelka mama Heidi Klum lubi wysyłać swoje„ dziewczyny ”, by zawstydzić w kącie, jeśli to nie jest słowo„ ty ”. Zdanie nie padło w programie telewizyjnym, ponieważ Ines Imdahl, absolwent psycholog i założyciel instytutu trendów i badań rynku „Rheingold Salon”, wie, jak to zgłosić, ale w „castingu” w prawdziwym świecie biznesu. Chief Executive Officer „- chodziło o wypełnienie przywództwa spółki notowanej na giełdzie Dax, czołowej pozycji w branży medialnej - umiejętności, kwalifikacje, dotychczasowe osiągnięcia? Bez względu na wszystko, wszystko to zostało zmiecione jednym lekceważącym zwrotem powiedzieć to i jaki jest wynik?
„Jesteś za gruby na tę pracę”.
„Mężczyźni mówią to kobietom, które ośmielają się ubiegać o radę lub zarząd”, mówi Ines Imdahl. „Kobiety, które chcą iść na szczyt, muszą być szczuplejsze od przeciętnych, najlepiej ważyć mniej niż rozmiar sukni wymaga 38. Spójrz na Marissę Meyer, prezes Yahoo lub Christine Lagarde, szefową MFW, odchudzanie wyraża samodyscyplinę i kontrolę oraz oznacza kwalifikację do kontrolowania zespołu. ”
Teza Imdahla „cieńszy = bardziej udany” opierała się na wynikach najnowszych badań na temat kobiet i karier prowadzonych przez sojusz „Rheingold Salon” i „Pro Quote”. Przeprowadzono wywiady z tysiącami kobiet, w tym 20 z dużymi karierami i dobrą pracą w drodze do bardzo dobrych miejsc pracy. „Kwalifikowanie tych kobiet nie wchodzi w rachubę”, powiedział Ines Imdahl, „ale prawie wszyscy mówią, że w pewnym momencie swojej kariery często spotykają się z faktem, że nasza kultura odrzuca cięższe, a nawet pełne ciała kobiety”. Z psychologicznego punktu widzenia można to wyjaśnić faktem, że wiąże się z tym lenistwo, bezruch, a nawet choroba.
Inne wyjaśnienie brzydkiego równania kariery daje Rebekce Reinhard, filozofce i autorce książki „Piękne! Piękne, piękne, piękne życie - filozoficzne instrukcje użycia”: „Cierpienie w naszym społeczeństwie jest teraz utożsamiane z osiągnięciem moralnym iz Zdolność do wykonywania, kobiety, które są grubsze, uważa się za niezdolne do działania, nie wyciągając z siebie tego, co najlepsze ”.
Szczuplejsze kobiety zarabiają jeszcze więcej: w 2010 r. Badanie przeprowadzone przez University of Florida wykazało, że kobiety ważące około 12 kilogramów zarabiają średnio 11 360 euro rocznie więcej niż kobiety o średniej wadze, w porównaniu z około 67 kilogramami w Niemczech o rozmiarze 1 , 65 metrów. Przy okazji, zgodnie z tym badaniem, odwrotnie jest w przypadku mężczyzn - średnio zarabiają mniej, jeśli są raczej szczupli. Jak to możliwe, że kobiety muszą się rozrzedzić, by być równymi w salach posiedzeń?
Z jednej strony rozwój ten jest ściśle związany ze wspólnymi ideałami piękna i opiera się na prostym schemacie: poszukiwane jest to, czego brakuje. W latach 50-tych kobiece krzywe Marilyn Monroe były czczone, ponieważ wkrótce po wojnie głód i chęć były dominującą rzeczywistością. Dzisiaj, w czasach obfitości, przynajmniej w świecie zachodnim, większość jest ubóstwiana. „Wskaźnik masy ciała spadł o kolejne sześć do dziesięciu kilogramów w ciągu ostatnich dziesięciu lat”, mówi Ines Imdahl, „Heidi Klum, Claudia Schiffer czy Angelina Jolie są dziś dużo łatwiejsze niż dziesięć lat temu”. A te niezdrowe ideały ciała działają w świecie zawodowym. Z drugiej strony kobiety stosują kontrolę ciała, aby zrekompensować bezsilne uderzenie w tak zwany szklany sufit. Powiedzmy, że w tej samej kwalifikacji wyścig z reguły przegrywa z zawodnikiem. Jest to mechanizm kontroli zastępczej: kontrolujesz to, co jest w twojej mocy - jego wagę - aby udowodnić, że masz wszystko pod kontrolą.
„Kariera robi się chuda - i wydaje się mniej groźna”
Innym problemem jest brak zdrowych wzorów do naśladowania. „Żyjemy dzisiaj w kulturze wizualnej, nie w kulturze literackiej” - mówi filozof Rebekka Reinhard - „a kobiety dominują w dwóch wzorach - opiekuńczej matce lub słodkiej lub seksownej dziewczynie. stwórz szklany sufit, nadal nie mamy obrazu, są uważane za wielkie niewiadome, zanim ludzie się boją.W konsekwencji kobieta zawodowa robi się chuda, więc jest postrzegana jako hybryda gdzieś pomiędzy mężczyzną i kobietą, przez co wydaje się mniej groźna.
Każdy, kto kliknie przez zarządzalną liczbę kobiet w Internecie w Internecie (obecnie kwota to 17,2% według inicjatywy „FidAR - Kobiety na radach nadzorczych”), stwierdza że prawie wszystkie są żylaste i prawie żadne z nich nie jest kobiece. „Podobnie jak Angela Merkel, uciekła, pojawia się w tym samym kostiumie co mężczyzna, więc nie jest już podatna na ten poziom” - powiedział psycholog Ines Imdahl. Kiedy Merkel raz pokazała kobiece cechy, jej niski dekolt na otwarciu Opery w Oslo w 2008 r., Czy Królowa jednocześnie abdykowała, nikt by tego nie zauważył.
Suits businesswoman Merkel lub super szczupła kobieta biznesu Marissa Meyer, która powróciła do swojego fotela CEO z szybkością błyskawicy po narodzinach dziecka i wkrótce pozowała do amerykańskiego „Vogue”: czy są to jedyne (przed) zdjęcia, które mamy kobieta dobrze się bawią na stromej karierze? To za mało, potrzebujemy więcej różnorodności!
Zapewniają, na przykład, dyrektor naczelną Facebooka Sheryl Sandberg i agencję graficzną Getty Images z kampanią „LeanIn-Collection”: przedstawiają zdjęcia normalnych (i normalnych) kobiet, które mają przywództwo zarówno w pracy, jak i prywatnie. „To jest miejsce, do którego musimy odejść” - mówi filozof Rebecca Reinhard - „musimy przywrócić wartość autentyczności, aby nikt już nie odgrywał roli, ani mężczyźni, ani kobiety.” Strategiczny nonkonformizm pomógłby nam oderwać się od tych stereotypów. " A psycholog Ines Imdahl podkreśla pragnienie wielu wpływowych kobiet, które mówią: „Nie chcę płacić ceny, aby całkowicie poświęcić swoją kobiecość, aby dostać się do zarządu, ale chcę być tam jako kobieta, a nie mężczyzna”.
Filozofowie i psychologowie zgadzają się, że tylko duża liczba nowych obrazów może przeciwdziałać niedowadze idealnej z czymś zdrowym. Warunek: kwota dla kobiet. „Nie wierzę, że kobiety są w stanie osiągnąć równość wyłącznie dzięki osiągnięciom” - powiedział Reinhard. „Nie powinniśmy działać w defensywie, ale na postawie usamodzielnienia się, będziemy liczni i wyglądać inaczej”.
