Assessment Center: To zależy od ciebie

Assessment Center: Definicja

Angielski termin „ocena”? oznacza przetłumaczoną ocenę, ocenę lub ocenę. I to właśnie masz na myśli w centrum oceny: Firma chce skorzystać z tego procesu selekcji, aby się dowiedzieć jak twoje umiejętności i twoje zachowanie społeczne są, Dlatego sprawdza, czy jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko i pasujesz do firmy. Assessment Center (AC) jest zwykle przeprowadzany z kilkoma pracownikami firmyTe też będą asesorzy nazywa. Oto z. B. Personel, menedżerowie z departamentu, a nawet psychologowie. I oczywiście spotykasz innych konkurentów - i są równie podekscytowani jak Ty! Dobry rozmiar grupy wynosi od czterech do ośmiu kandydatów.

Jak długo trwa Assessment Center?

To zależy od firmy. Z reguły jest kilka rundto na jeden dzień lub nawet do trzech dni być dystrybuowane.

Nie tylko czas trwania różni się w zależności od firmy, ale także procedura i ćwiczenia mogą się różnić. Przeważa pewien standard, d. h. szorstki proces może wyglądać tak:

1. Prezentacja firmy przez pracowników
2. autoprezentacja
3. Ćwiczenia: ćwiczenie skrzynki pocztowej, odgrywanie ról, studium przypadku, dyskusja grupowa
4. indywidualny wywiad
5. ostateczna dyskusja

Wszystko to jest zmienne i zmienia się w zależności od firmy i jej zasobów.

wskazówka: Bądź pewien spontaniczność i nie usztywniaj się zbytnio przy niektórych zadaniach. Bycie autentycznym jest ważnym czynnikiem w Assessment Center, którego nie należy lekceważyć. Pamiętaj: Twoja aplikacja zrobiła wrażenie i jesteś już częścią węższego wyboru kandydatów? nie wszyscy doszli tak daleko jak ty!

Assessment Center: autoprezentacja

Punkt, z którym wielu się boryka. Ale przy odrobinie przygotowania uda ci się zagwarantować. W AC niekoniecznie masz czas na przygotowanie, więc zacznij myśleć o tym w domu. To zapewnia większe bezpieczeństwo z góry. Czas dostępny w dniu aplikacji może wynosić od dwóch do dziesięciu minut. Więc pomyśl dwa razy kluczowe punkty krótkiej prezentacji i zaawansowanej wersji, jeśli masz więcej czasu.

6 wskazówek dotyczących udanej autoprezentacji

• Ćwicz swoją autoprezentację w domu ? przed przyjaciółmi lub przed lustrem? dopóki nie poczujesz się bezpiecznie. Ale: nie zapamiętuj go, bo w przeciwnym razie wyjdziesz za daleko, jeśli chodzi o zapytania.
• Kreatywny początek odróżnia cię od konkurencji - a ty bardziej jesteś w pamięci asesorów. Może to być krótka (!) Anegdota lub powiązana z firmą lub pracą.
• Wytnij swoją prezentację na reklamowaną pozycję, Podkreśl doświadczenia i działania, które są istotne dla nowej pracy. Pozwól, aby twoje moce płynęły, jeśli pasują do opisu stanowiska. Podkreślasz przykłady z poprzednich prac, studiów lub edukacji. Nie zapomnij o prezentacji czerwona nić do naśladowania.
• Twoja motywacja musi również wystąpić: Dlaczego jesteś właściwą osobą do pracy? Dlaczego jesteś zainteresowany pracą i firmą?
• Dostęp do pomocyjeśli masz okazję i czas. Może, ale nie musi to być prezentacja PowerPoint. Wystarczający jest flipchart, mała grafika lub rysunki, dzięki którym autoprezentacja stanie się bardziej aktywna i kreatywna.
• Nie wiesz, co zrobić z rękami? Weź pióro do ręki? To gwarantuje pomoc!

Jesteś obserwowany w całym Assessment Center, nie tylko podczas prezentacji - nawet w przerwach. Wstrzymaj się od takich tematów jak religia i polityka i unikaj anegdot o rozległych imprezach nocnych lub podobnych. Uważaj na język ciała, z ufnością podchodź (Czy trudno ci się denerwować? Spójrz tutaj: pewnie się pojawia).

Assessment Center: szczegółowe ćwiczenia

Kurierskiego ćwiczenia

To pojedyncze ćwiczenie jest często używane w AC. Symulowana jest sytuacja robocza: oprócz danej sytuacji otrzymujesz ramę czasową (często od jednej do dwóch godzin), w której należy edytować pełną skrzynkę pocztową. Znajdziesz tam spotkania, wiadomości, zadania, itp. Twoim zadaniem jest teraz nadanie priorytetu, delegowanie, praca. W niektórych przypadkach napotykasz na sprzeczności i przerwy, na przykład w przypadku jednego z oceniających.

Dlaczego? Oto twoje Odporność na stres i zdolność podejmowania decyzji przetestowane, a tym samym ustalenie priorytetów i samoorganizacja.

ważne: Dlaczego podjąłeś decyzje? Celem nie jest: czy wynik jest właściwy czy zły?To dużo więcej o twoim rozumowaniu!

Przykładowe ćwiczenie koszyka pocztowego:

Masz teraz ważne spotkanie, ale musisz ukończyć prezentację dla swojego szefa. Teraz twój kolega zgłasza również chorobę, a prośba o wycenę jest umieszczona w skrzynce pocztowej. Ale telefon ciągle dzwoni, ponieważ urządzenie chorego kolegi przełączyło się na ciebie. Następnie jest wiadomość e-mail od głównego klienta, który nie był zadowolony z ostatniej wysyłki.

wskazówka: Dobra pomoc Ustaw priorytety jest metodą Eisenhowera.

• Czy to ważne i pilne? Zrób to teraz.
• To ważne, ale nie pilne: zaplanuj / umów się na spotkanie
• Jest to pilne, ale nie ważne: deleguj je
• Nie jest to ani pilne, ani ważne: niech to będzie - zgłoszenie P!

RPG

Odgrywanie ról jest zazwyczaj związane z praktyką, d. h. jeśli złożysz wniosek jako lider, może być dobrze, że powinieneś mieć trudny przegląd pracowników, na przykład. Po pewnym czasie przygotowania gra powinna zająć około dziesięciu do trzydziestu minut.

Dlaczego? Próbujesz ocenić swoje przywództwo, ale także twoje zarządzanie konfliktem i twoje umiejętność podejmowania decyzji.

ważne: Spróbuj zrozumieć perspektywę swojego odpowiednika. Zostań tutaj zawsze obiektywnie i staraj się prowadzić dyskusję zorientowaną na cel, Ale nie bierz wszystkiego, co masz, co masz w opisie ról, możesz również zadawać przeciwnikowi pytania!

Centrum oceny Przykład odgrywania ról

Odgrywanie ról zależy w dużym stopniu od pustej pozycji. Popularne są:

• rozmowy handlowe: W tym przypadku potencjalnemu klientowi należy nadać określony produkt smaczny
• Liderzy pre-setter Dyskusja: Sytuacja problemowa ma zostać rozwiązana, może to być na przykład niewłaściwe zachowanie lub musi zostać dostarczona zła wiadomość
• koledzy Dyskusja: Oto problem z życia codziennego, którym należy zarządzać ze świata

studium przypadku

Przedstawiony jest konkretny przypadek z dnia roboczego, do którego należy przedstawić rozwiązanie. To, jak wygląda to studium przypadku, zależy w dużej mierze od firmy i otwartej pozycji - w marketingu będzie to inne niż w IT. Studium przypadku można również przedstawić jako zadanie grupowe!

Dlaczego? Twoje kompetencje, zwłaszcza w Rozwiązywanie problemów, jest tu pytany, ale także twój ekspertyza.

ważny: W procedurze należy również rozważyć alternatywne sposoby działania. Wyjaśnij, jak doszedłeś do swoich decyzji i rozwiązania, Zapisz swoje rozwiązanie.

Przykład studium przypadku

Studium przypadku często pochodzi z kontekstu korporacyjnego, a tematy mogą być następujące:

• Jak można zwiększyć zysk?
• W jaki sposób (jako menedżer) radzisz sobie z kryzysem wśród pracowników?
• Jak znaleźć i otworzyć nowe rynki?
• Jak można polerować obraz?

grupa dyskusyjna

Często temat dyskusji jest podyktowany przez firmę, Może to wynikać z kontekstu korporacyjnego, ale również z bieżącej codziennej debaty. Po krótkim czasie przygotowania (około 15-30 minut) dyskusja rozpoczyna się od pozostałych uczestników. Może to zająć 15, ale także 45 minut.

Dlaczego? Firma patrzy na twoją Komunikacja i asertywność dokładnie. Ale ty też jesteś współpracować możesz i jak się masz konflikty umgehst. Szczególnie w tym ćwiczeniu oceniający mogą bezpośrednio porównywać kandydatów.

ważny: Jak współdziałasz w zespole? Czy jesteś moderatorem lub słuchaczem? Tutaj również skupia się mniej na wyniku lub decyzji, ale na tym, jak znalazłeś się w grupie. Dlatego niezwykle ważne jest zaangażowanie się w Omów fakty i zrozum to poprawniezanim wymyślisz argumenty.

Wskazówki do dyskusji grupowej:

• Nie stawaj się osobistym, bądź uprzejmy i kłóć się w rzeczywistości
• Nie zgub się w szczegółach
• Zwróć uwagę na jasny język
• Bądź uważny i słuchaj dobrze
• Jeśli pasuje: Użyj wiedzy z badań firmy
• Zwróć uwagę na swoje gesty i mimikę (nawet jeśli istnieje powód: powstrzymaj się od toczenia oczu lub skrzyżowanych ramion)
• Unikaj sarkazmu lub ironii

Indywidualny wywiad i końcowy wywiad

W indywidualnym wywiadzie wnioskodawca często ma szansę ocenić siebie w AC. Co szczególnie ci się udało i co mniej? Czy masz coś jeszcze do dodania? W tym wywiadzie masz również okazję? jak w normalnej rozmowie o pracę? przedstawić ci naprawdę dobrze i podkreślić swoje mocne strony i motywację.

W końcowej dyskusji cały Assessment Center zostanie ponownie rozważony.Bądź samokrytyczny, ale utrzymuj swoją pozycję, jeśli chodzi o konkurencję, Nie dajmy się ponieść emocjom, żeby je jakoś ocenić.Jeśli zostaniesz zapytany bezpośrednio, postaraj się być dyplomatyczny i odpowiadaj tak pozytywnie, jak to możliwe (? Naprawdę lubiłem być razem w grupie?). Ale firma ma również swoje zdanie i przekazuje informacje zwrotne na temat AC.

Jak mogę się przygotować?

Możesz się zaprezentować, jesteś dobrze przygotowany do gier RPG, czego teraz brakuje? Zwróć uwagę na następujące wskazówki:

• Ubierz odpowiednią pozycję i firmę (6 części, których nigdy nie powinieneś nosić podczas rozmowy kwalifikacyjnej)
• Ćwicz gry RPG lub dyskusja grupowa z przyjaciółmi lub krewnymi
• Poznaj firmę przed wizytą! Przyjrzyj się uważnie stronie, przeczytaj informacje prasowe i zapytaj, co dzieje się w obszarze, o który się ubiegasz.
• Poinformuj się o branży! Jaki jest palący temat, a co z konkurencją?
• Czy nadal masz pytania? Super! Zapamiętaj je lub zapisz i umieść w odpowiednim czasie (np. W rozmowie indywidualnej)

Wskazówka wideo: 5 wskazówek dla pewnej mowy ciała

Rekrutacja do pracy w korporacji. (Kwiecień 2024).