Kołatanie serca i próchnica mózgu: rozmowa kwalifikacyjna

Dobre pytanie. Następne pytanie?

Drzwi zatrzaskują się, przechodzisz do przypisanego do ciebie krzesła, a potem jesteś gotowy do pracy: rozmowa kwalifikacyjna. Oczywiście twoje podejście było bezproblemowe i wszystko znalazło się natychmiast. Twój życiorys, który znajduje się przed potencjalnym przyszłym szefem, ma jedną lub drugą zuchwałość, ale oczywiście możesz podać krótkie i przekonujące uzasadnienie i umieścić odpowiednie światło. Wszystko działa doskonale, a ponieważ twój odpowiednik zdecydowanie przechodzi do swojego hobby „zostaje za granicą”, odchylasz się do tyłu.

Ale potem wszystko się zmienia. Jak nazywał się region Włoch, gdzie znajduje się Mediolan i gdzie spędziłeś dwa semestry? A nazwisko nowo wybranego premiera? Moment. Rosnąca panika. Nie mam pojęcia. Następne pytanie. Albo lepiej nie?

Więc nie musisz wychodzić z pokoju z wypaczonym posmakiem mniej lub bardziej udanego łagodzenia, Zapytaliśmy dwóch ekspertów: Uwe Schnierdę i Christiana Püttjera pomogły już wielu wnioskodawcom w osiągnięciu sukcesu. Dzięki nowo opublikowanej książce szkoleniowej „Allgemeinbildung” można rozpoznać i wypełnić luki w wiedzy. I na jakie pytania powinienem być przygotowany? Jak zróżnicowana musi być moja wiedza i które obszary, w których szczególnie lubię mieć czek? Dobre pytanie? Oto odpowiedzi!

Które pytania mnie oczekują

BYM.de: W jakim stopniu dobre wykształcenie ogólne jest istotne w rozmowie kwalifikacyjnej?

Uwe Schnierda: Dobra edukacja ogólna jest bardzo ważna! Docelowymi odbiorcami naszego portfolio szkoleń są osoby poszukujące praktyki i absolwenci uniwersytetów. Jeśli aplikujesz, na przykład, jako biuro podróży, to oczywiście powinieneś także posiadać umiejętności geograficzne. To samo dotyczy zawodów związanych z biznesem. Każdy, kto ubiega się o szkolenie w sektorze komercyjnym, powinien mieć podstawową wiedzę na temat tego obszaru.

BYM.de: Jakie pytania zadawane są wnioskodawcy? Czy są jakieś „punkty”, na które chciałbyś się bliżej przyjrzeć?

Uwe Schnierda: Ogólnie rzecz biorąc, mamy wielu różnych pracodawców: od małych przedsiębiorców po średnie przedsiębiorstwa i duże korporacje. Im większa firma, tym bardziej profesjonalny będzie dobór personelu. Na przykład z testami postawy. W tym przypadku, ale nie zawsze tak jest, można również zadawać pytania z zakresu kształcenia ogólnego. W rozmowie kwalifikacyjnej wygląda to tak, oczywiście, zależy to od tego, którą pracę kandydat z pewnością przedstawia: Czy jest to zawód z dużą liczbą kontaktów z klientami? Potem muszę oczekiwać pytań z dziedziny kultury. Czy jestem absolwentem uniwersytetu i występuję jako bankier inwestycyjny? Wtedy powinienem znać aktualne ceny akcji. A także z ogólnymi zmianami gospodarczymi. Gdziekolwiek nachgehakt, więc podejmuj decyzję raz za razem.

BYM.de: A jeśli chodzi o CV? Czy ludzie lubią pytać o rzeczy takie jak hobby?

Uwe Schnierda: To całkiem możliwe! Im mniej pracy przynoszą kandydaci, tym bardziej interesujące są hobby. Nie należy go jednak przeceniać: doświadczenia ze staży są oczywiście ważone. Zwłaszcza w przypadku osób poszukujących miejsca do treningu, jednak nie przynoszą one tak wielu praktycznych doświadczeń. Personel następnie próbuje dowiedzieć się, jak to wygląda: Czy ktoś zorganizował, zorganizował lub prowadził grupę? To ekscytujące, że w oferowanych przez nas seminariach szkoleniowych dotyczących aplikacji wielokrotnie stwierdzamy, że większość z nich ma znacznie więcej do zaoferowania niż to, co wskazują w dokumentach. Na przykład niektórzy piszą jako hobby „taniec”, a potem okazuje się, że zorganizowali turniej taneczny i sami zaprojektowali ulotki. Dlaczego nie zamieścić tego w CV? Lub przynieś rozmowę?

Co to oznacza: dobre ogólne wykształcenie?

BYM.de: Jakie obszary powinny obejmować moje przygotowania? Jak właściwie wygląda dobre wykształcenie ogólne?

Uwe Schnierda: To drugie pytanie, na które nie można odpowiedzieć. Nie ma również AQ, czyli ogólnego współczynnika wykształcenia. Wiele rzeczy gra razem. Tylko wysokie IQ nie pomaga w poszukiwaniu zatrudnienia.Należy zawsze pamiętać: nie mogę wszystkiego wiedzieć i nie uczyć się wszystkiego. Nie chcę głosić ani demotywować frustracji mottem „Dzisiejsza młodzież”. Wręcz przeciwnie, każdy powinien spojrzeć na to, co ma na celu zawodowe, a następnie podejść do sprawy całkiem konkretnie. W tym sensie broszura szkoleniowa ma również strukturę: Kto chce coś zrobić w naukach przyrodniczych, np. jako MTA, który można odświeżyć w tym rozdziale. Kto interesuje się ekonomią, w innym. Większość pytań, które mógłbyś usłyszeć w taki czy inny sposób, i tak nie może ich sklasyfikować. Powinieneś odświeżyć i aktywować pamięć długoterminową. Nie głosimy perfekcjonizmu, ale mówimy: Daj, co możesz dać!

BYM.de: Czy są jakieś obszary, które szefowie HR szczególnie lubią pytać? Czy jest więc coś, na co powinienem się specjalnie przygotować?

Uwe Schnierda: Wskazówka, którą wciąż dajemy naszym klientom: Sprawdź stronę główną firmy. Tam możesz znaleźć bardzo interesujące informacje, a tym samym zdobyć późniejszą wiedzę w rozmowie. Gdzie odbywa się sponsoring w firmie? Każda większa firma ma swoje hobby, więc masz pomysł.

BYM.de: Jak i jakimi narzędziami mogę się optymalnie przygotować?

Uwe Schnierda: Po pierwsze, należy przede wszystkim wyjaśnić, że rozmowa kwalifikacyjna składa się z kilku elementów. Z jednej strony chodzi o profil zawodowy, który przynosisz ze sobą. Ponadto powinieneś być w stanie krótko wyjaśnić za dwie minuty: Co mam ze sobą zabrać do pracy? Nieliczni mogą to zrobić z pudełka i zażądać przerwy. Jakie mocne strony przynoszę? Powinieneś to rozpracować i uświadomić sobie swoje mocne strony. To sprawia, że ​​czujesz się mniej zestresowany i tworzysz nową pewność siebie. Kształcenie ogólne można szkolić za pomocą naszego „Trainngsmappe”, np. ze szkolnymi przyjaciółmi. Mam córkę w 10 klasie Realschule, ponieważ aplikacja tematyczna jest bardzo aktywna. Moja córka zadawała pytania znajomym, uważali to za bardzo ekscytujące.

możliwości szkoleniowe

BYM.de: Co sądzisz o rozmowie kwalifikacyjnej z przyjaciółmi? Czy to także dobre narzędzie?

Uwe Schnierda: Tak, myślę, że to bardzo dobrze! Dotyczy to również głównego komponentu naszej pracy: samooceny i czasów Fremdwahrnehmung do dostosowania. Istnieją dwie typowe reakcje stresowe: niektóre są podatne na ukąszenia łydki i agresję, ja. odpowiadają bardziej bezczelnie niż zwykle, inni są bardziej zastraszeni i nic nie mówią ani nie walczą o słowa. Często nie dorównuje się własnemu zachowaniu. Wielu uważa, że ​​są poważnie zmartwieni i przedstawieni w rozmowie kwalifikacyjnej. Ale to nie o to chodzi! Podczas zabawnego treningu tej sytuacji stresowej można wywierać na siebie niewielki nacisk. Daje to bezpieczeństwo. A to, czego często nie wierzą wnioskodawcy: Są właściwie znane pytania, które do nich przychodzą: dlaczego ta praca? Jak myślisz, dlaczego jesteś dla nas właściwą osobą?

BYM.de: Czy masz tendencję do zadawania pytań dotyczących codziennych wydarzeń lub dużych tematów, które pojawiają się w mediach przez dłuższy czas?

Uwe Schnierda: Oba, to zależy od preferencji firmy. Obecny jest zawsze interesujący, zwłaszcza dla dużych firm: jaka jest cena akcji? Jaki jest ogólny rozwój gospodarczy w branży? Ważna jest umiejętność odpowiedzi na takie pytania. Jeśli na przykład złożysz wniosek do punktu na polu dziennikarskim, oczywiście, powinieneś znać punkty klejące: powinieneś wiedzieć, co porusza ludzi.

BYM.de: Czy uważasz, że każdy pracodawca poszukuje konkretnego rodzaju wiedzy?

Uwe Schnierda: To miłe pytanie! Zaleca się, aby pracodawcy pomieszali swoje zespoły. Bardziej prawdopodobni są miłośnicy detali, a po drugiej wizjonerzy. Myślę, że miks powinien mieć znaczenie. Nie byłoby błędem poszukiwanie konkretnego rodzaju wiedzy, ale nie zawsze takiej samej, która mogłaby być problematyczna. Rodzaj wiedzy poszukiwanej przez kierownika działu kadr na wakacie zależy w dużej mierze od pracy. A to, czy to dostanie, zależy nie tylko od poziomu jego wykształcenia ogólnego, ale także od innych czynników, takich jak doświadczenie zawodowe, (wysoka) wydajność szkoły, postawa, osobowość.

A jeśli czegoś nie wiem?

BYM.de: Jak powinienem się zachowywać, kiedy w rozmowie kwalifikacyjnej zadaje mi się pytanie, na które nie mogę odpowiedzieć?

Uwe Schnierda: Najpierw powinieneś spróbować ponownie zapytać i zawęzić. Więc nie poddawaj się natychmiast! W przeciwnym razie możesz również przyznać, że czegoś nie wiesz. Ważne są więc zdania takie jak: „Mogę, ale cieszę się, że mogę patrzeć, nie ma problemu!” W ten sposób sygnalizujesz zainteresowanie.

BYM.de: Czy w liście motywacyjnym lub CV znajduje się jakaś informacja, której powinienem unikać, jeśli chcę zapobiec dokładniejszemu zapytaniu?

Uwe Schnierda: Tak, w CV pojawiają się pewne punkty, które pojawiają się częściej. Ale to zależy od wnioskodawcy. Wskazanie częstych zmian w szkole, np. możesz pominąć i po prostu dać stopień. Jeśli chodzi o hobby, ważne jest, aby nie przesadzać. Mam przez to na myśli, że nie należy określać tak wielu hobby, jak to możliwe, ponieważ szybko daje wrażenie silnej orientacji na czas wolny - zgodnie z mottem: siedem hobby, ale tylko połowa stażu. Innym obszarem problemów są zepsute szkolenia. W przypadku, gdy firma szkoleniowa musiała złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości, powinno tak być również w przypadku życiorysu. W rezultacie wnioskodawcy często nie posiadają umiejętności taktycznych. Powinieneś zawsze wyjaśniać, dlaczego katastrofa, w przeciwnym razie pociąga za sobą to, że osoba HR szybko wyciąga wnioski i myśli: Aha, najpierw próbuje jedną rzecz, potem po prostu rzuca wszystko i testuje coś nowego. To nie powinno się zdarzyć. Firmy są gotowe zaakceptować taką rzecz, jeśli zostaną odpowiednio przygotowane i wiarygodne.

BYM.de: Jakie są Pana zdaniem powody, dla których coraz mniej absolwentów ma dobre wykształcenie ogólne?

Uwe Schnierda: Żądania wobec wnioskodawców gwałtownie wzrosły w ciągu ostatnich 20 lat. Przede wszystkim staram się o ochronę osób ubiegających się o ochronę, ponieważ dziś zabierają one znacznie więcej w dziedzinie języków obcych i wiedzy o komputerach niż kilka lat temu. Istnieją bardzo piękne dochodzenia w sprawie Bundeswehry w zakresie szkoły średniej, gimnazjum i liceum, które są publikowane corocznie przez dziesięciolecia. W tych badaniach widać: To jest tak, że pewne rzeczy nie działają już tak dobrze, na przykład zdanie trójstronne nie jest już tak powszechne. Jednak w przypadku języków obcych i umiejętności obsługi komputera wygląda to, jak powiedziałem, znacząco inaczej. Oczywiście każdy pracodawca zawsze szuka „Wollmilchsau”, który byłby ulubionym dla wszystkich. Możesz sobie wiele życzyć. Ale muszę brać ludzi takimi, jakimi są, kiedy patrzę na niektóre zawody, których szukają uczniowie szkół średnich, jestem zszokowany, gdy widzę, że są to wymagania, które wcześniej były narzucane absolwentom szkół wyższych! Na przykład powinieneś być w stanie komunikować się w języku angielskim. I jako wychowanek szkoły! To już przyzwoity poziom ... W przeszłości wiele rzeczy trzymano w pamięci krótkotrwałej. Szybko o tym zapomniałeś. Dzisiaj, w czasach egzaminów w szkołach centralnych, sprawy wyglądają inaczej. Obecnie trwają prace nad wprowadzeniem rzeczy do pamięci długoterminowej poprzez pisanie testów na temat poprzednich klas. Myślę, że to ma sens.

BYM.de: Więc widzisz, że osoby poszukujące pracy często muszą być w stanie robić rzeczy, których powinny się nauczyć w swojej edukacji?

Uwe Schnierda: To jest pożądane, tak. Ale wielu wnioskodawców także przynosi wiele, uczestniczyli w szkolnych programach wymiany lub nawet uczęszczali na wakacje. Jedno jest bardzo jasne: w ostatnich dziesięcioleciach Niemcy zmierzają w kierunku wymagających obszarów zawodowych. I wtedy ludzie muszą być odpowiednio przeszkoleni. Dobry dla tych, którzy są wspierani przez swój dom. To pokazuje aktualną dyskusję na temat edukacji: gdzie, gdzie to nie działa, słowo kluczowe szkoła główna i średnia, wtedy ma uczniów po prostu ciężko. Roszczenia zdecydowanie wzrosły.

Autorzy

Christian Püttjer i Uwe Schnierda stosować w obszarze „aplikacji” jako Najbardziej znani autorzy przewodników w Niemczech. Cenne spostrzeżenia, które zdobyła podczas szesnastu lat pracy jako konsultant ds. Kariery, aplikacji o pracę i retoryki, zostały opublikowane w licznych książkach. Test ustawień książki szkoleniowej EDUKACJA OGÓLNA został opublikowany w sierpniu 2008 r. w kampusie i kosztuje 17,90 euro.

Psychobiotyki i "drugi mózg" (Kwiecień 2024).